Estudo De Caso Pesquisa Salarial

Formação do Comitê de Avaliação - Escolha do método de Avaliação - Avaliação dos cargos-chave - Avaliação dos demais cargos Pesquisa Salarial - Escolha dos cargos e empresas - Elaboração do manual de coleta de dados - Coleta de dados - Tabulação dos dados - Análise dos resultados - Relato às empresas participantes Estrutura salarial - Cálculo da curva básica - Determinação do número de graus - Cálculo das amplitudes dos graus - Análise de…

Desigualdade da mulher no ambiente de trabalho Estudo feito pelo IBGE entre 2003 e 2008 apresenta as mudanças mais significativas durante os últimos cinco anos e mostram dados nada animadores sobre a situação das brasileiras no trabalho e na sociedade. Mesmo sendo maioria na população total e ocupando 53,5% da população economicamente ativa do país, uma trabalhadora com salário médio recebe 71,3% do rendimento do homem. Mesmo as que possuem nível superior ainda estão em situação…

CLIENTE 30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE…

1 INTRODUÇÃO O presente projeto visa preparar o estudo sobre o reconhecimento da relação de emprego nas sociedades de advocacia, especificamente os reflexos da dispensa imotivada a partir do reconhecimento da relação de emprego entre o advogado associado e a Sociedade de Advocacia, tomando como parâmetro a lei estadual 6.255/2012 do Estado do Piauí. Para tanto, pretende analisar os requisito da relação de emprego e os reflexos da presença destes na relação entre advogado e sociedade, ainda,

orientador e Professor Roberto Querido que colaborou com a realização deste trabalho monográfico, incentivando-me e pelo comprometimento depositado em mim. Agradeço aos meus pais, que me ensinaram e colaboraram com grande parte do meu aprendizado e estudo em Administração de Empresas, para que um dia eu pudesse me tornar uma parte importante na sociedade mundial. E, também, agradeço muito ao meu grande amor Alan Paiva, por você ter mudado minha vida para melhor nestes…

AGRADECIMENTOS A Deus, pela força, condição de chegar ao fim deste curso. A minha esposa que tanto me ajudou nestes anos de estudo direta e indiretamente. Aos meus colegas de faculdade que nestes anos foram tão presentes. Ao Sr. Marino , nosso tultor que tanto me ajudou e incentivou a terminar o curso. RESUMO O presente TCC apresenta alguns aspectos formais de um Projeto de Pesquisa. A exposição dos diferentes capítulos que compõem referido projeto (introdução; objetivos;…

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

Mulheres recebem remuneração 46% mais baixa do que homens no DF Estudo da Codeplan aponta Lago Sul como bairro com maior desigualdade salarial no Distrito Federal Pesquisa da Companhia de Desenvolvimento do Distrito Federal (Codeplan) indica que Lago Sul é a região do DF com maior diferença de renda por gênero, onde as moradoras do sexo feminino recebem um salário 37% mais baixo que os homens. Enquanto os homens residentes do bairro nobre ganham aproximadamente R$ 13 mil, as mulheres…

ESTRATÉGIAS INEFICIENTES DE GESTÃO EMPRESARIAL? BORGES, Mara Santos1; RAMOS, Noézia Maria2 1 Aluna de Graduação do Curso de Administração do ILES/ULBRA Itumbiara-GO 2 Professora do Curso de Graduação da Universidade Federal de Uberlândia-MG RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condicionantes para o turnover numa indústria de grande porte. A rotatividade de pessoal é a conseqüência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à organização. Cabe ao administrador…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…