Estudo De Caso Passivo Trabalhista

de que o futebol deixasse de lado a competitividade esportiva pela financeira, demonstrando no decorrer dos anos, a existência de deficiências e ausências da legislação brasileira com relação a este esporte e os clubes como entidades jurídicas. O estudo e interpretação das leis que sancionaram e influenciaram este desporto nos últimos 30 anos, permite observarmos os clubes de futebol sob o ângulo de empresas com obrigações tributárias e sociais, bem como apontar suas falhas, sejam elas…

INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar através de uma abordagem metodológica de investigação, o estudo de caso: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. . Para tal, três pontos foram destacados para o desenvolvimento da atividade. Na primeira parte foi necessário a análise dos personagens desse caso, onde se discute diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança,…

ELEMENTOS CARACTERIZADORES...........................................................................20 2.3. SUJEITO ATIVO...............................................................................................................23 2.4. SUJEITO PASSIVO...........................................................................................................23 3. TIPOS DE CONDUTA DE NATUREZA SEXUAL 25 3.1. ASSÉDIO…

ESTUDO DE VIABILIDADE DA RECUPERAÇÃO JUDICIAL Toda recuperação judicial implica em seu ônus intrínseco. Ao se recuperar uma empresa, deve-se também arcar com os custos dessa recuperação . A recuperação esta intimamente relacionada a função social da empresa, é esta que justifica os gastos, mas é a função social igualmente que pende na balança da análise de viabilidade para o lado das empresas com maior estrutura e capital e portanto justifica custos de recuperação mais desafiadores…

Dos Crimes Contra a Organização do trabalho Os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais encontram proteção primeiramente na Carta Magna de 1988, em seus arte. 7º, 8º e 9º, na legislação extravagante, ou seja, no Direito Trabalhista e no código Penal conta com um Título inteiro que tipifica as ações atentórias não só a organização do trabalho, como ao livre gozo e livre exercício dos Direitos Individuais. De acordo com o art. 109, VI da CF, a competência para julgar todos os…

109 8.2.1 Conceito Contábil de Patrimônio 109 8.2.2 Componentes Patrimoniais 109 8.2.2.1 Bens 109 8.2.2.2 Direitos 110 8.2.2.3 Obrigações 110 8.2.3 Itens Patrimoniais 110 8.2.3.1 Ativo 110 8.2.3.2 Passivo 111 8.2.3.4 Patrimônio Líquido : 111 8.2.4 Equação Patrimonial e suas variações 112 8.2.4.1 Situações Patrimoniais 112 8.3 Representação Gráfica 112 BALANÇO PATRIMONIAL 112 8.4 Capital 113 8.4.1…

MATEMÁTICA NAS QUESTÕES TRABALHISTAS REGISTRAVEIS PELA CONTABILIDADE. TITULO: A ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL E AS SUAS UTILIZAÇÕES NAS QUESTÕES TRABALHISTAS E DE AUDITORIAS. Amanda Caroline Silva Costa Argemiro Neto da Luz Rodrigues Jucinelia Lima da Silva Montelo Steifanny de Souza Guedes TURMA: CON 21 MARABÁ 2014/2 Resumo Neste trabalho foi desenvolvido pesquisas sobre os processos de escrituração contábil, levando em consideração a sua utilização nos processos trabalhistas e…

Ativo e Passivo • Auditoria de Receitas e Despesas • Auditoria de Custos • Auditoria de Tributos • Erros e Fraudes em Tributos • Orçamento e Execução Orçamentária • Pontos de Recomendação • Direito Trabalhista e Previdenciário • Fundamentos da Perícia Contábil • Perícia Contábil Judicial e Extra-Judicial • Perícia Trabalhista • Relatório do Auditor • Tipos de Parecer de Auditoria • Relatório do Perito Judicial •…

CONTÁBIL: Cia Amor a Vida Joana Farias Estudo de Caso Cia Amor a Vida – Balanço Patrimonial e DRE antes e depois da Perícia e complementos. Professor: José Raymundo Sobrinho Sumário 1. Sumário Executivo Estudo de caso da Cia Amor a Vida, onde apresentamos trabalho realizado em sala e com o apoio do professor na…

superior hierárquico1. Visto isso, classificam-se os sujeitos inerentes ao assédio moral dentro das empresas de duas formas: O agressor, ora, autor do assédio é denominado como sujeito ativo. A vítima, que sofre o assédio é classificada como sujeito passivo. 2.1.1 SUJEITO ATIVO: O AGRESSOR EMPREGADOR O empregador na maioria das vezes é sujeito que se encontra no pólo ativo da agressão, pois é hierarquicamente superior aos demais, e possui as prerrogativas de direção conforme preceitua…