Estudo De Caso O Dilema Maior Produtividade Ou Melhor Ser

de Ciências Sociais Aplicadas, Av. Shishima Hifumi, 2911 – Urbanova. 12224-000 – São José dos Campos. SP, hmceballos@yahoo.com.br Resumo- Este trabalho tem como objetivo mostrar que, neste começo do século XXI, a responsabilidade social passa a ser um elemento da gestão empresarial e perde o seu lado simplesmente assistencialista. As ações de caráter social, praticadas por um número crescente de empresas, demonstram não mais uma tendência, mas sim uma verdadeira mudança de postura e…

precisa na próxima reunião de diretoria, apresentar uma proposta para a seguinte demanda: Implantar o planejamento estratégico de forma a impulsionar a missão e visão da empresa, envolvendo funcionários de todas as áreas. Conforme Martinho Snard, o melhor desenho para o estabelecimento da estratégia responde aos seguintes passos: I. Estratégia vigente, análise do ambiente, análise dos aspectos internos, comparação da orientação com o campo de atuação. II. Análise dos aspectos…

artigo apresentara os quatro tipos de fundamentos do processo administrativo tais como Planejamento, Organização, Direção e Controle para que sejam aplicados de maneira eficaz e eficiente nas entidades as quais irão atuar. O primeiro fundamento a ser abordado é o Planejamento, que será tratado no nível institucional da empresa com seus tipos e conceitos buscando se conhecer o objetivo da empresa para que o mesmo seja alcançado. A Organização será apresentada como função administrativa…

Introdução O sucesso organizacional não é fruto exclusivo da sorte, mas de uma serie infinita e articulada de decisões, ações, aglutinação de recursos competências, estratégias e uma busca permanente de objetivos para alcançar resultados cada vez melhores. O que leva uma organização rumo ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. É o modo como ele arranja tudo isso e é administrada. A administração é o veiculo pelo qual as organizações são alinhadas e…

enquanto na Administração Científica a abordagem era, fundamentalmente operacional (homem/máquina).Exatamente como Taylor, Fayol procurou demonstrar que, com previsão científica e métodos adequados de gerência, os resultados desejados podem ser alcançados. A maior crítica relativa à influência negativa que os conceitos Taylor e Fayol tiveram na gestão de empresas - mais especificamente nas indústrias. Dessa forma, tanto as teorias desenvolvidas por Taylor, como as de Fayol, sofreram…

Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), Henry Lawrence Gantt (1868 – 1919), Frank Bunker Gilbert (1868 – 1924), Harrington Emerson (1853 – 1931) e outros. Henry Ford (1863 – 1947) costumava ser incluído entre eles pela aplicação desses princípios em seu negócio. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento da capacidade operacional, isto é, no nível dos operários. Daí a ênfase e na divisão do trabalho do operário, uma vez que as tarefas do cargo e o…

APÊNDICES 18 APÊNDICE A 19 1 INTRODUÇÃO Fazendo um breve resgate histórico, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem seu início no modelo de Departamento de Pessoal. Este estava voltado para transações, procedimentos e processos para o alcance da maior eficiência possível, estando assim sujeito ao modelo de Departamento de Pessoal à teoria da administração científica. Com o passar do tempo a GRH transformou-se em Gestão de Pessoas (GP), tomando consciência que as pessoas fazem parte do principal

operacional na administração industrial. Elaborou os primeiros estudos essenciais: Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia…

POBREZA ............................................................. 39 Capítulo 20 – Exercícios ............................................................................................................................. 40 UNIDADE 7: TÓPICOS DE ESTUDOS AVANÇADOS ......................................................................... 42 CAPÍTULO 21 – A TEORIA DA ESCOLHA DO CONSUMIDOR ........................................................ 42 Capítulo 21 – Exercícios…

POBREZA ............................................................. 39 Capítulo 20 – Exercícios ............................................................................................................................. 40 UNIDADE 7: TÓPICOS DE ESTUDOS AVANÇADOS ......................................................................... 42 CAPÍTULO 21 – A TEORIA DA ESCOLHA DO CONSUMIDOR ........................................................ 42 Capítulo 21 – Exercícios…