Estudo De Caso O Clima Organizacional De Uma Unidade De S

fontes, os vários elementos que complementam os conhecimentos adquiridos durante o curso. A monografia trata, segundo Marconi e Lakatos (2003, p. 235), “de um estudo sobre um tema específico ou particular, com suficiente valor representativo e que obedece a rigorosa metodologia”. “A característica essencial da monografia é a forma de estudo de um tema (unicidade) delimitado, uma atualidade e originalidade acompanhada de uma contribuição importante para ampliação do conhecimento…

fontes, os vários elementos que complementam os conhecimentos adquiridos durante o curso. A monografia trata, segundo Marconi e Lakatos (2003, p. 235), “de um estudo sobre um tema específico ou particular, com suficiente valor representativo e que obedece a rigorosa metodologia”. “A característica essencial da monografia é a forma de estudo de um tema (unicidade) delimitado, uma atualidade e originalidade acompanhada de uma contribuição importante para ampliação do conhecimento…

EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de Pós-Graduação em…

assim como a importância da qualidade de vida do colaborador dentro de seu ambiente de trabalho e o que pode ocasionar a falta da mesma em seu cotidiano. Também relata atitudes que as organizações deveriam ter e aplicarem para melhorar o seu clima organizacional. Identifica as dificuldades e obstáculos para uma implementação de programas de qualidade de vida no trabalho e conclui que ainda haverá adversidades a serem enfrentadas para melhorar e transformar o ambiente de trabalho.…

Georgina Alves Vieira da Silva Professora Doutora da Faculdade de Estudos Administrativos (FEAD – Minas) E-mail: georgina@abconsultores.com.br Recebido em: 12/07/2006 Aprovado em: 20/09/2006 Paula Valadares Basques Mestre em Administração pela PUC – Minas E-mail: paula.basques@terra.com.br Fúlvio César Facco Mestrando em Administração na FEAD – Minas E-mail: fulviofacco@yahoo.com RESUMO Este artigo é resultado de um estudo longitudinal realizado em uma empresa de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ – UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA ILHÉUS-BA 2008 GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Colegiado de Administração da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, para obtenção do

quantitativos. 2. Quais as etapas de elaboração de um formulário? Levantamento de análise das necessidades do setor, do funcionário, da atividade/tarefa; Pensar no nome do formulário (real, caso exista algo similar e qual é o melhor nome para identificá-lo posteriormente; Analisar e definir qual (is) é (são) o(s) objetivo(s) do formulário; Analisar se será um único formulário ou se será uma sequência de formulários; Analisar o nível dos funcionários que irão utilizar o formulário;…

Universidade Anhembi Morumbi Cultura Organizacional- este trabalho tem como objetivo expor a história da empresa Laboratórios Sabin. Cultura Organizacional – Empresa da mídia 2014 Cultura organizacional O Laboratório SABIN tem o seu CAPITAL HUMANO como um dos seus maiores ativos. O grande desafio é compatibilizar um modelo de gestão adequado, que

um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm sobre a liderança e clima…

Unidade I DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Profa. Denise Calixto Dinâmica das relações interpessoais O homem x relações interpessoais Segundo Bowdith e Buono (1999, p. 65): O homem é um ser gregário, ou seja, predominantemente social, e assim é desde o momento de seu nascimento, quando tece sua primeira relação com os grupos família e sociedade. Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa; neste caso, dependendo dos fatores que levaram a…