Estudo De Caso Mudança Organizacional

PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional Sistemas abertos e fechados. RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o…

automóveis importados, pois o conceito de venda usado então já não mais atendia às necessidades de nenhum dos envolvidos na rede. Na visão da Gerência de Vendas da Mercedes-Benz, havia a necessidade de um olhar externo, não viciado pela cultura organizacional, que pudesse buscar e implantar uma solução inovadora. Buscou-se então uma parceria com a Fundação Getúlio Vargas, através da qual se consolidou o projeto que descreveremos mais abaixo. O projeto buscou fundamentar-se nos…

Considerações Finais Considerando a importância da formulação e execução da estratégia na organização nesse contexto de investimentos limitados em TI, o autor analisou o planejamento estratégico e a adequação da estratégia formulada de acordo com as mudanças no ambiente, e a importância do conhecimento do ambiente interno e externo da organização. Constatou-se que uma organização precisa não só ter um processo flexível e contínuo de planejamento estratégico, como também precisa…

APLICADAS Estudo de Caso CRISE E REESTRUTURAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES GLOBO Este estudo de caso se destina exclusivamente ao estudo e discussão em sala de aula. BIBLIOGRAFIA Sobral, Felipe. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008 Preparado por: Prof. Ms.Elcio Ferreira Versão: Novembro 2013 Estudo de Caso – Crise e Reestruturação nas Organizações Globo 1 CCSA - CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Estudo de Caso…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Gicelma do Nascimento Barros Thaís Marlony Freire Santos RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma…

muitas tarefas organizacionais. Para explicar o fenômeno de Sistema de Informações nas organizações, usam-se alguns conceitos da Teoria do Caos, que podem ser aplicadas de forma que seja objetiva, reducionista e generalizável. Podem não promover progresso significativo. No entanto, elas proporcionam uma maneira de estender nossas descrições de Sistemas de Informação e de chamar a atenção de profissionais para alguns dos problemas existentes nos Sistemas de Informações Organizacionais.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO FACNET CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM 01 RA: NOME: Adão Maylton Ferreira Santos RA: NOMES: Fátima Maria de Sousa RA: NOME: Mário de Souza Prado Júnior RA: NOME: Rêmulo Dourado Brasília Abril/2011 1. INTRODUÇÃO …

Comportamento Organizacional Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo…

Profa. Dra. Suzana Braga Rodrigues, da Fundação Mineira de Educação e Cultura (FUMEC) O capítulo trata do estudo da evolução da cultura organizacional da empresa de telecomunicações Telemig, que após ser privatizada teve o nome alterado para Telemar Minas. Por meio do estudo das mudanças em suas subculturas, o capítulo analisa a evolução da cultura organizacional e, ressalta que o estudo da evolução da cultura da empresa por 27 anos, alguns elementos da cultura passada podem…

Gestão do Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas: Um Estudo Observacional AUTORES NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade de São Paulo nildespitombo@consensopg.com.br FÁBIO PITOMBO LEITE The Ohio State University, United Resumo Este trabalho retrata uma análise do comportamento de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo de estudo com a…