Estudo De Caso Liderança E Gestão De Conflitos

Província de Inhambane – Caso Comunidade de Linga-linga Introdução O actual contexto de demanda de terras em Moçambique causado pelo aumento da carência de alimentos, entrada de grandes investimentos que necessitam de vastas extenções de terras, especulação, enriquecimento desigual e injusto, fez com que houvesse reforço nos mecanismos de segurança de posse da terra, gestão sustentável da terra e de outros recursos naturais pelas comunidades locais, neste caso através da delimitação. A

Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo Juliana Saboia juliana@unors.com.br FISUL Solange Chies solchies@yahoo.com.br FISUL Resumo:O presente trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderança e a influência que esta exerce sobre o clima organizacional de duas empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes: O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. O comportamento organizacional

Castro Kraemer - 1330601 Sabrina Guelli Sobral - 1001355 Curso: Gestão Recursos Humanos Turma: 2013 Semestre: 2° São Paulo 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Bormax Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP São Paulo 2013 Resumo No atual cenário de negócios existem grandes desafios que pertencem à gestão empresarial. As empresas buscam de modo…

1 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns afazeres…

uma política de Recursos Humanos que permita reter os bons profissionais que integram as equipes de trabalho, pois o investimento exigido na formação de um colaborador torna-se em vão se não houver um bom programa de desenvolvimento de carreiras. A Gestão de Pessoas tornou-se um fator primordial para as empresas que queiram sobreviver no mercado, haja visto que bons colaboradores permanecem em uma empresa não apenas pelo incentivo financeiro que recebem, mas por vários outros motivos…

GESTÃO DE PESSOAS ALTAMENTE QUALIFICADAS EM PEQUENAS EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA MANAGEMENT TOP QUALIFIELD STAFF IN TECNOLOGICAL SMALL ENTERPRISE ANTONIO VALERIO NETTO Coordenador do Departamento de Gestão de Pessoas, e Gerente da Divisão de Sistemas Interativos da Cientistas Associados Ltda. Rua Alfredo Lopes, 1777, Vila Elisabeth – São Carlos – SP – CEP 13560-460 E-mail: antonio.valerio@cientistasassociados.com.br DANIELLE MAGIERSKI VALERIO Coordenadora do Departamento de…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO PÚBLICA MESTRADO PROFISSIONAL DISCIPLINA ELETIVA-COMPETÊNCIA DO SÉCULO 21 E LIDERANÇA ESCOLAR Luciana Toquini de Lima Silva COMPETÊNCIA PARA O SÉCULO 21: APRECIAÇÃO DA DIVERSIDADE E COMPETÊNCIA INTERCULTURAL Trabalho individual da disciplina eletiva - Competência do século 21 e Liderança Escolar no curso de Mestrado Profissional do Programa de Pós- Graduação em Gestão e Avaliação da Educação…

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

ANHANGUERA DE BAURU MBA em Gestão de Pessoas DESAFIO PROFISSIONAL – LIDERANÇA BAURU 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU MBA em Gestão de Pessoas Ana Rosa de Moura RA: 2241113397 Fernanda A. P. Balieiro RA: 2241127114 Silvia Helena Polido RA: 2242978631 DESAFIO PROFISSIONAL – LIDERANÇA Trabalho elaborado à Disciplina Gestão do Conhecimento do curso MBA em Gestão de…