Estudo De Caso Elton Mayo Quer Saber

No ano de 1913, Hugo Munsterberb publicou Psychology and Industrial Efficiency, obra que focalizava, sobretudo, as técnicas de seleção de pessoal e de ajuste funcional. Essa época foi fortemente marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, destinada basicamente a estabelecer critérios para a ação laboral e aumentar a produtividade. A partir desses postulados, o engenheiro Frank Gilbreth e sua mulher, a psicóloga

desempenhem suas atividades com qualidade. No entanto é necessário que se sintam motivados e satisfeitos, para que se tornem cada vez mais produtivos e geradores de riqueza para a organização. Dentro desse contexto, o objetivo geral do presente estudo é avaliar quais os aspectos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e sua influência na satisfação dos colaboradores de uma Agência de Navegação na cidade do Rio Grande. A escolha do assunto deu-se pela importância das…

de implantação do empowerment e suas implicações, buscando contribuir na discussão da utilização dessa ferramenta nas organizações. A pesquisa é de caráter exploratório, sendo a coleta de informações feita através de revisões bibliográficas e estudos de caso, na tentativa de explicar e demonstrar de forma mais assertiva possível o assunto tratado. Conceitos Segundo Amaru (2007) empowerment significa ‘‘atribuir poderes a alguém. Traduz “a prática de transferir poderes de decisão a…

aspirações de outros pode levar a condutas que repercutem positivamente na consecução dos objetivos organizacionais. Entretanto sempre haverá uma dinâmica própria do poder que é a contradição entre mudanças e resistência à mudança. E é necessário saber lidar com elas. A resistência será tanto maior quanto for a diferença de informação que existir entre os membros do grupo e tanto menor quanto fora ameaça de sobrevivência do grupo e mais fácil será quando os objetivos individuais se…

por um tempo determinado, isso acontece pois o mundo esta constante mudança em termos de descobertas e afins, que acaba criando novos paradigmas, pois os de antes foram ultrapassados por um novo pensamento. No entanto, para uns cientistas é difícil saber que a sua pesquisa não é definitivamente a certa e verdadeira. Por outro lado, quando tem bastante investigação por outros cientistas, e quando a pesquisa acaba sendo aceita, ela terá muito mais prestigio no seu reconhecimento.…

no trabalho não é uma tarefa fácil . .O administrador deve aprender como aumentar o desempenho e esforço de seu pessoal. Existem várias formas de proporcionarmos a motivação em nossas organizações. A maior habilidade de qualquer grande líder é saber despertar a motivação que existe dentro das pessoas. Existe muita discussão de quais são os verdadeiros fatores motivacionais - dinheiro, plano de carreira, ambiente criativo e estimulante. O verdadeiro líder está além das discussões. O…

PSICOLOGIA INSTITUCIONAL E PROCESSO GRUPAL Por psicólogo Geofilho Ferreira Moraes CRP-12/10.011 dData: 02 de agosto de 2011 BOCK, A. M. B.; FURTADO, O. e TEIXEIRA, M. L. T. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia (13ª ed.). São Paulo: Saraiva, 2000. (T2) Psicologia institucional e processo grupal. A nossa vida cotidiana é demarcada pela vida em grupo. Estamos o tempo todo nos relacionando com outras pessoas. Mesmo quando ficamos sozinhos, a referência de nossos devaneios

teorias administrativas A Evolução das teorias tem como base importantes pesquisadores, estudiosos, administradores e etc, se dedicaram a estudos com afins de melhoria na administração como todo ao decorrer do tempo. Cientifica No inicio do século XX, surge FREDERICK W. TAYLOR, engenheiro americano, que apresentou os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA. Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a…

fatores capazes de motivar e desmotivar um funcionário, para isso existe estudos sobre o comportamento humano dentro deste universo, tornando-se necessário como apoio a melhor gestão de pessoas. Um desses estudos é a Psicologia Organizacional, que surgiu da preocupação das empresas com o desempenho de seus colaboradores, visando diminuir os conflitos internos e, aumentar a eficiência dos profissionais. A partir desse estudo, as organizações perceberam que uma das ações mais eficientes…

resposta às perguntas: Qual é a minha obra? Como me relaciono com a obra? Sinto-me realizado no que faço? Quem sou eu e o que quero na vida? O que é que eu quero? Ser reconhecido? Construir uma nova competência? Saber a diferença entre o erro e a negligência? Enfrentar o medo da mudança? Saber o tamanho que tenho dentro do planeta? Conhecer qual é a minha obra? Estas questões andam sempre ligadas a outras tais como: Qual o sentido da minha vida, da minha existência? Precisamos…