Estudo De Caso Elton Mayo Quer Saber

Administração Científica baseava-se na concepção do homoeconomicus, a qual o comportamento das pessoas é motivado apenas pela recompensa salarial e material do trabalho. Esta visão de homem mudou com a tão famosa experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e sua equipe. Ela teve o mérito de demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do indivíduo dentro das situações de trabalho (CHIAVENATO, 2000). Para Kurt Lewin “O…

desenvolver o seu grupo de trabalho buscando novas formas de administrar, salienta-se a necessidade das empresas de se tornarem mais motivadoras adaptando as mudanças e buscando novos conhecimentos, principalmente por parte da direção. A partir do estudo da teoria das relações humanas, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas no intuito de gerar e manter a motivação no ambiente de trabalho assim sendo necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao…

atuar em empresas, como ainda é assunto novo e uma nova área a ser explorada, é importante que se desenvolvam estudos relativos ao tema para tornar claro aos profissionais de educação de que forma poderá atuar nas empresas, quais os caminhos a seguir. Assim, o presente trabalho tem o propósito de mostrar ao pedagogo outro campo de atuação, não menos importante que a escola. Através de estudo bibliográfico de autores da área, abordagem da administração científica e de pesquisa de campo…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG a) Paracatu_MG. 2010 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado

de princípios e prescrições que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente ocorrer”. Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL 7

quase não existia em relação ao trabalho, as pessoas trabalhavam por prazer, o fato de estarem em equipe ajudava o desempenho de cada um. No inicio do século XX, com a implantação da organização cientifica do trabalho, os conhecimentos técnicos do saber operário foram retirados, o homem foi perdendo aos poucos o senso de coletividade e passou a exercer atividade predominante individual. Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de…

desdobramento da Teoria das Relações Humanas, direcionando para uma maior valorização do comportamento do indivíduo. As considerações de que um trabalhador satisfeito seria um trabalhador produtivo nos estudos de Elton Mayo em Hawthorne, nem sempre se mostrou válida. Entretanto o resultado de seus estudos acelerou o trabalho dos estudiosos e escritores entre 1950 e 1960 para ás teorias de motivação do indivíduo. Esses estudiosos adotaram uma orientação mais psicológica, com foco nos…

ADMINISTRAR É DECIDIR: A VISÃO DE HERBERT A. SIMON Alexandre Farias Albuquerque 1 Edmundo Escrivão Filho2 O presente texto tem como objetivo compreender o trabalho do administrador descrito por Simon a partir do estudo dos processos decisórios nas organizações administrativas. Este ensaio relata o ponto de partida das idéias de Simon, explica a sua teoria decisória da gerência, e menciona a crítica de outros autores a perpetuação do “viés funcionalista”, de…

seguintes componentes: prefixo ad - direção para, tendência; mini - comparativo de inferioridade; sufixo ter – subordinação. Assim, administração é a "(...) função que se desenvolve sob o comando de outro, um serviço que se presta a outro". "Onde quer que a cooperação de indivíduos no sentido de alcançar um ou mais objetivos comuns se torne organizada e formal, o componente essencial e fundamental dessa associação é a administração - a função de se conseguir fazer as coisas…

mas igualmente da estreita colaboração entre os membros, do grau de entreajuda existente, da capacidade dessa equipa para tolerar pontos de vista divergentes, isto é, o conflito. O conflito afecta o desempenho da equipa a vários níveis, quer pelo lado positivo quer pelo negativo. Segundo Tjosvold (1997), o conflito está associado a uma maior inovação e a relações interpessoais mais eficazes. Por outro lado, segundo Spector e Jex (1998), existe igualmente 295 mais baixa eficácia,…