Gestão de Recursos Humanos

desempenho empresarial Stephen J. Wood Toby D. Wall O estudo da Gestão de Recursos Humanos (GRH) foi revigorado pela promessa de que haveria um conjunto de best practices, a Gestão com Alta Participação (GAP), que poderia garantir desempenho superior às organizações. Chamada por alguns de gestão com alta participação, gestão com alto compromisso ou gestão de alto desempenho, a GAP compreende muitas das principais práticas que foram fundamentais no desenvolvimento da Psicologia do Trabalho, incluindo métodos sofisticados de seleção de pessoal, aprendizagem e treinamento, desenvolvimento de carreira, projeto de postos de trabalho de alta qualidade e trabalho em grupos. Compreende também outras práticas, como harmonização (minimização de diferenças de status entre trabalhadores), comunicação, participação, avaliação de desempenho e remuneração por resultados. A linha de pesquisa em GRH que esse modelo lançou difere do trabalho em Psicologia tradicional em dois aspectos. Em primeiro lugar, ela envolve caracterizar práticas como um conjunto, enquanto grande parte da pesquisa realizada por psicólogos examinou componentes da GRH em separado. Em segundo, a unidade de análise da GRH é a organização, e não o indivíduo. No estudo de seleção de pessoal, projeto do trabalho ou outros componentes da GRH, a ênfase dos psicólogos tem sido prever o desempenho individual; no entanto, para os estudiosos da GRH o foco é a relação dessas práticas como o desempenho…

Gestão de Recursos Humanos em Micro e Pequenas Empresas: Um Estudo Sobre os Direcionamentos do SEBRAE para Estimular o Desenvolvimento de Políticas e Práticas. Resumo O presente artigo tem por finalidade estudar os direcionamentos oferecidos pelo SEBRAE quanto ao desenvolvimento de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humano (GRH) em Micro e Pequenas Empresas. O foco principal deste trabalho recai na identificação de quais aspectos das políticas e práticas de GRH estão…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia…

TAREFA 1 – APRESENTAÇÃO ____________________________________________________________________ Turma: GRH Grupo: 9 (Daniel Duarte, Rodrigo Ferreira, António Brito) A) Perguntas de investigação 1. Quanto tempo demora um estudante licenciado a ingressar no mercado de trabalho? 2. Qual a evolução da taxa de desemprego dos estudantes que concluem uma licenciatura nos ultimos 10 anos? 3. Quais os tipos de empresas em que se inserem os licenciados portugueses e qual a evolução da…

pela disponibilidade e dedicação junto ao corpo discente; Aos gerentes dos bancos, que colaboraram para a realização desta pesquisa. Ao CNPq, pelo financiamento desta pesquisa. “E nunca considerem um estudo como obrigação, mas sim como uma oportunidade invejável de aprender sobre a influência libertadora da beleza no domínio, para o seu prazer pessoal e para o proveito da comunidade a qual pertencerá o seu trabalho futuro.” Albert Einstein D´AMORIM, AMANDA RAQUEL DE FRANÇA…

Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki Ribeirão Preto 2009 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Rudinei Toneto Júnior Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Prof. Dr. Marcio Mattos Borges de Oliveira Chefe do Departamento de Administração i MARCELA SOARES PACHECO Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21…

Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos UMinho|2011 Pedro Miguel Martins da Cunha Outubro de 2011 Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos…

__________________________________________ INTRODUÇÃO As pequenas empresas, também são formadas de gente, correto? Ou são formadas por robôs? Ora, se fossem formadas por robôs então precisariam no mínimo de um técnico nesta área para fazer a manutenção dos mesmos. Então, já que são formadas por pessoas, por que não precisam de alguém focado nas suas necessidades, na manutenção da gestão de recursos humanos? A resposta é simples, empresas pequenas geralmente possuem o foco na sua área…

PROJETO Integrador Multidisciplinar CURSOS Tecnológicos FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS 2/2012 PIM PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR DESCRIÇÃO: O Projeto Integrador Multidisciplinar (doravante PIM), parte da concepção de que o processo pedagógico (ensino e aprendizagem) deve objetivar a busca por uma nova postura metodológica focada na inter e multidisciplinaridade como forma de estimular e incentivar as práticas de estudo, pesquisa e produção do conhecimento,…

boa quantidade, obedecendo a normas e quando necessário) 3 Cumprimento do prazo do envio da apresentação 4 Pesquisa - informações gerais da empresa 5 Pesquisa - informações da área de RH (peso 2) 6 Clareza da identificação do problema 7 Embasamento da solução apresentada (peso 2) 8 Coerência entre trabalho, apresentação e orientações Subtotal Peso x2 x1 x0 Soma TOTAL = NOTA DO GRUPÓ (soma das 3 colunas acima dividindo por 10)…