Organizações èticas

Organizações éticas As organizações estão se centrando muito naquele velho pensamento de condicionar as práticas automatizadas e enganosas, a burocratização dos comportamentos, havendo muito mais espaço para ação e pouco para a reflexão, que gera acomodação humana e profissional. Com isso limitando o surgimento das competências, mentes brilhantes, ou seja, não há lugar para a novas ideias pensamentos que possa beneficiar as organizações e a pró-atividade outros fatores muito constante são o paternalismo pessoas muito focadas no trabalho pesado, duro mais pouco significativo eles estão mais focados nos seu salários benefícios. Em uma pesquisa foi comprovada que não adianta você investir em salários superiores, benefícios generosos, cursos, dentre outros. Ou seja, isso não se traduzia em números mais expressivos para as empresas. Em outra empresa foi feita pesquisa semelhante que também procurava investir em gestão participativa buscando o envolvimento pessoal e a criatividade. Era uma organização que valorizava a qualidade como preferência, participação dos empregados em cursos, seminários dentre outros. Daí vendo os resultados, não entender a alta satisfação dos clientes e uma modesta satisfação dos empregados, se a empresa continuasse com essa situação consequentemente ela teria uma perda motivacional dos empregados gerando uma quebra na qualidade que afetaria a satisfação do cliente. Vendo essas situações comprova que a empresa não estava estimulando uma…

professor da Copenhagen Business School, da Dinamarca, e da Norwegian School of Economics, da Noruega, e Peter G. Klein é professor da Warwick Business School, do Reino Unido. 38 | edição 108 Istockphoto M Muito se tem falado sobre a extinção do papel do líder. Organizações de ponta, como a varejista online Zappos, apostam em hierarquias horizontais, com autoridade diluída, para responder a um mundo interconectado, baseado no conhecimento e em constante transformação.…

automação é exigido um maior conteúdo educacional (qualificação) no chão de fábrica e mudanças na lógica de gestão das organizações. As estruturas organizacionais verticais e hierarquizadas cedem lugar para as estruturas horizontais a partir do trabalho em equipe de trabalhadores com elevado grau de conhecimento especializado (organizações gestoras do conhecimento). Assim, nas entranhas da sociedade industrial é gerida uma nova sociedade, denominada por uns como sociedade…

TÉCNICOS RELACIONADOS À ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM UMA FÁBRICA DE MÓVEIS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Ms. Pedro Mahfuz Junior SANTOS 2013 RESUMO As Atividades Práticas Supervisionadas - APS deste semestre é munida de informações sobre a empresa “Atraente – Indústria e Comércio…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE: SALÃO ESPAÇO FEMININO. BRASÍLIA DF 2015 Anderson de Souza Carneiro R.A: C137CJ-5 Andressa de Assis Carvalho R.A: C11750-1 Ivaneide Magalhães Figueiredo R.A: C189AD-1 Jaqueline dos Santos R.A: C1902G-5 Marta Lúcia Oliveira. S. Baio R.A: C000CI-1 Paulo Henrique L. da Silva R.A: C1679G-4 …

Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional. Atividade Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Gilberto Manoel de França Leite Brasília - DF 2013 RESUMO Esse é o Programa de Avaliação Práticas Supervisionadas, do Curso de…

“O mundode hoje é dos que acreditam. O mundo de hoje é dos que tem disposição para mudar constantemente. O mundo hoje é dos que tem desejo de aprender, de crescer, de ser mais e melhor.” ENTENDA O PERFIL TÉCNICO O técnico em Administração é o profissional que controla as atividadesda rotina administrativa das empresas. Ele colabora na elaboraçãode planos para ajudar a atingir os objetivos da organização em quetrabalha.…

Teoria Geral da Administração FATEC - FRANCA PROF. DR. DALTRO OLIVEIRA DE CARVALHO Introdução à TGA Vivemos numa sociedade de organizações. Teoria das Organizações é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Organização - combinação intencional de pessoas e tecnologias para atingir um objetivo. Administração é a condução racional das atividades de uma organização. Introdução à TGA Administração trata: do planejamento, da…

comunicação e conteúdo baseado em computador e telecomunicações digitais. 8. Inovação: tornar os produtos obsoletos é o lema das organizações. Os ciclos de vida dos produtos estão se tornando cada vez menores. 9. Produ-consumo: a distinção entre consumidores e produtores é pouco nítida. Na Internet, todo consumidor torna-se produtor de mensagem, contribui para discussões, faz test-drives em carros ou visualiza o cérebro de um paciente no outro lado do mundo. 10. Imediatismo: em uma…

idéias e de teorias a respeito da Administração. Utilizou um sistema de concentração vertical e horizontal, produzindo desde a matéria-prima inicial ao produto final acabado, além de uma cadeia de distribuição comercial através de agencias próprias. Fez uma das maiores fortunas do mundo graças ao constante aperfeiçoamento de seus métodos, processos e produtos. Através da racionalização da produção, idealizou a linha de montagem, o que lhe permitiu a produção em série, isto é, o…