Organizações èticas

Organizações éticas
As organizações estão se centrando muito naquele velho pensamento de condicionar as práticas automatizadas e enganosas, a burocratização dos comportamentos, havendo muito mais espaço para ação e pouco para a reflexão, que gera acomodação humana e profissional. Com isso limitando o surgimento das competências, mentes brilhantes, ou seja, não há lugar para a novas ideias pensamentos que possa beneficiar as organizações e a pró-atividade outros fatores muito constante são o paternalismo pessoas muito focadas no trabalho pesado, duro mais pouco significativo eles estão mais focados nos seu salários benefícios.

Em uma pesquisa foi comprovada que não adianta você investir em salários superiores, benefícios generosos, cursos, dentre outros. Ou seja, isso não se traduzia em números mais expressivos para as empresas.
Em outra empresa foi feita pesquisa semelhante que também procurava investir em gestão participativa buscando o envolvimento pessoal e a criatividade. Era uma organização que valorizava a qualidade como preferência, participação dos empregados em cursos, seminários dentre outros. Daí vendo os resultados, não entender a alta satisfação dos clientes e uma modesta satisfação dos empregados, se a empresa continuasse com essa situação consequentemente ela teria uma perda motivacional dos empregados gerando uma quebra na qualidade que afetaria a satisfação do cliente.

Vendo essas situações comprova que a empresa não estava estimulando uma comunicação direta, estava havendo um bloqueio entre gerente- equipe, os gestores eles são avaliados e promovidos pelos números e pelas metas cumpridas, ou seja, ele não estava sendo avaliadas pela forma que ele lidera sua equipe, pela forma que ele trata sua equipe suas motivações poderia fazer toda diferença em um funcionário que poderia sair satisfeito, que com isso geraria uma modesta participação e satisfação entre gerente-equipe.
Explicando essa situação ficam claro que todos os gestores tem que