Estruturando Uma Empresa

RESPONSABILIDADE SOCIAL Hoje a questão responsabilidade social tem sido tema recorrente no mundo dos negócios. A preocupação das empresas em compreender o conceito e incorporá-los à sua realidade só vem aumentando. Várias empresas estão se mobilizando e estruturando projetos voltados para uma gestão socialmente responsável, e com alto investimento em questões éticas e transparentes. Porem essas iniciativas mesmo apresentando resultados positivos, na maioria das vezes representam…

09045101 Marcelo Tegami RA: 09045139 Tatiana Alves RA: 09045153 Wilian Prioli RA: 09045163 ÍNDICE ANALÍTICO SUMÁRIO EXECUTIVO 5 A EMPRESA 5 Referências 8 SUMÁRIO EXECUTIVO…

ponto de vista do consumidor da empresa e não existe marketing em função da empresa por si só, a empresa precisa ter foco nesse cliente é a participar da satisfação de suas necessidades e desejos que a empresa vai se estruturando seu marketing . A entrega de valor pra o cliente é apenas uma troca de serviço ou produto, ou seja, o cliente não vai comprar algo que não lhe traga beneficio algum. Também é importante que seja preciso fazer todos os esforços para que a empresa crie um…

utilização de Ferramentas CASE. O mercado de desenvolvimento de software vem crescendo a cada dia, obrigando as empresas do setor a procurarem alternativas que sirvam como diferencial competitivo, e é aí que entra a utilização de uma Ferramenta CASE, oferecendo recursos que podem minimizar o tempo de desenvolvimento de um software, mantendo o alto nível de qualidade. Algumas empresas não se sentem confortáveis em utilizar uma Ferramenta Case, devido o possível grande impacto que ela…

Como montar um plano de treinamento e desenvolvimento A partir do momento que os líderes acreditam que através do desenvolvimento das equipes poderão ter um resultado na lucratividade da empresa, é o momento de elaborar um plano para chegar a estas metas. Este plano começa com alguns fundamentos O primeiro fundamento é a função de treinamento que é qualquer atividade que ajude o colaborador a se tornar uma pessoa competente para exercer as suas atividades, aumentar sua capacidade para suas

As empresas brasileiras estão mais conscientes sobre a importância de implementar ações de sustentabilidade ambiental, inclusive para o desenvolvimento do seu próprio negócio. Essa é uma das conclusões da pesquisa realizada pelo Instituto Ilos (Instituto de Logística e Supply Chain), divulgada na segunda-feira, 13 de setembro, na abertura do Fórum Global de Sustentabilidade na Supply Chain (cadeia de suprimentos), realizado no Rio de Janeiro. O estudo foi feito junto a diretores e…

José Augusto Minarelli (*) As áreas de Recursos Humanos das empresas terão que repensar suas atividades, estruturando-as de modo a atender as emergentes estratégias de sustentabilidade das empresas. Essa é a constatação de uma pesquisa realizada em parceria entre o Massachussets Institute of Technology (MIT) e o Boston Consulting Group (BCG) sobre como as empresas estão adaptando seus negócios para torná-los mais aderentes a uma nova realidade

Planejamento Muito comum e muito cobrado atualmente nas empresas , pois é através dele que se proporciona um “norte” nos negócios e gestão das mesma, mas afinal o que seria planejamento? O planejamento é uma ferramenta que utilizamos na administração, que possibilita perceber a realidade e avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando uma estratégia adequada e reavaliar todo o processo destinado ao planejamento. Tratando-se de um processo de…

Técnico em Logística PORTFÓLIO 2 INFORMÁTICA APLICADA Respostas : 1. R:Planejamento: é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber, avaliar os caminhos construir um referencial futuro, estruturando a empresa. Organização: Organizar as tarefas a serem cumpridas, folhas de pagamento e matéria prima. Colocar em ordem como e modo que será feito as coisas planejadas. Colocação de funcionários: O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é

1. Titulo; Gestão de Pessoas por Competências: O Caso de uma Empresa do Setor de Telecomunicação. 2. Objetivo do Artigo; Consiste na apresentação de um modelo de sistemas capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, ao despeito das pressões ambientais, estruturando a partir do conceito de competências. 3. Principais autores e as formas que eles utilizam para citar; Parry (1996) Woodruffe (1991) Lebortf (1995) (McLogan, 1995; Parry, 1996) (Johnson et al., 1996, pg. 98) 4.