Artigo Cientifico

1. Titulo;
Gestão de Pessoas por Competências: O Caso de uma Empresa do Setor de Telecomunicação.
2. Objetivo do Artigo;
Consiste na apresentação de um modelo de sistemas capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, ao despeito das pressões ambientais, estruturando a partir do conceito de competências.
3. Principais autores e as formas que eles utilizam para citar;
Parry (1996)
Woodruffe (1991)
Lebortf (1995)
(McLogan, 1995; Parry, 1996)
(Johnson et al., 1996, pg. 98)

4.

5. Conclusões obtidas pelo autor ou autora do artigo. Descrever com suas palavras próprias o que o autor quis dizer.

O sistema de Gestão por Competência vem sendo uma alternativa de estrutura para os recursos humanos. Uma vez que suas atividades tiverem forte resultado na pesquisa realizada na empresa Sercomtel, onde se apontou uma forte crença que esses resultados podem suprir as necessidades que procede a Gestão de Pessoas. Cabe, no entanto, a importância do monitoramento do processo de construção e implementação desse sistema, para alcançar os resultados potencialmente existentes. Na empresa Sercomtel ficou clara a necessidade de aprimoramento na área de comunicação com os colaboradores, buscando maior aprimoramento com o sistema de modo a facilitar a compreensão desse sistema.

6. Verbos utilizados e como utilizados.
Alinhar: Alinhando-se
Aprimorar: Aprimoramento
Balizar; Balizador
Desenvolver: Desenvolvimento; Desenvolveram; Desenvolvidas
Estruturar: Estrutura; Estruturação; Estruturado; Estruturarem
Identificar: Identificando
Implementar: Implementação;
Justificar: Justificando-se; Justificado
Possibilitar: Possibilidades
Qualificar: Qualificações; Qualificados
Realizar: Realização; Realizou
Refletir: Refletindo-se
Resultar: Resultado; Resultante
Remunerar: Remuneratório; Remunerado; Remineração

7. Quais as opiniões dos acadêmicos sobre o artigo?
Esse caso, por mais abrangente que tenha sido com a empresa Sercomtel, ainda precisa de mito