Estruturando Uma Empresa

(abrangência) do PDP ? 3. Como o PDP pode contribuir para a capacidade competitiva de uma empresa ? 4. Quais as principais características que são específicas do PDP ? 5. Qual a importância de se classificar, em categorias, os tipos de projetos de desenvolvimento de uma empresa ? 6. Qual a contribuição ou papel, para o PDP, das principais funções ou processos empresariais ? 7. Qual a importância, para a empresa, de uma boa gestão estratégica e operacional do PDP ? 8. Faça uma…

organizacional? Já é uma necessidade que as empresas tenham um programa de CeS, uma necessidade de organização e profissionalização da empresa, que precisa estar se estruturando para obter um crescimento. 2)Qual o Papel do Profissional de RH no processos de elaboração de plano de cargos e salários? Organizar e estruturar as funções organizacionais e de cargos, alinhando essas às necessidades da empresa e desenvolver estratégias de remuneração justa, tanto para a empresa como para os…

elaboradas as leis. 3- Ética nos negócios: Define se é possível e como ser ética em uma empresa. 4- Lucro e ética: Define se é possível obter lucro com ética e como fazer. 5- É tica como Gestor de RH: Explica a Até que ponto o Gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de Trabalho. 6- Mapa conceitual Estruturando o mapa conceitual/ Etapa 2- Passo 1 O que é ética: Ética é um…

éticas. Veremos a seguir o estudo da ética e sua empregabilidade nas relações humanas no trabalho, sua abrangência e sua responsabilidade social no mundo em que vivemos. 1. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 2 1. O que é Ética? Ética é um conjunto de valores morais e princípios que guiam padrões de conduta humana na sociedade e serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social,…

humanista também via nas organizações como um grupo de pessoas informais, sendo acompanhadas pelas Ciências Sociais, realizando dinâmicas de grupos, buscando a democracia que podia confiar nas pessoas dando autonomia em desempenhar as funções nas empresas. Para os humanistas a organização tinha o papel de sistema social. Maslow defendia a hierarquia das necessidades dos indivíduos, em que, sendo agradável com os funcionários acabava estimulando-os a ter um bom desempenho nas suas…

Essas são as três razões, com as devidas justificativas, da importância dos Sistemas de Informação, nos dias de hoje, para as empresas. Uma delas é a informação fazendo com que haja competitividade para diferenciar no mercado, usando recursos como sites e e-commerce obtendo também melhor sistema de qualidade com isso tem melhores resultados. Também para que a empresa consiga sobreviver ela precisa estar atenta com novos procedimentos sempre estar se atualizando, se informando e…

é tema acadêmico, abstrato demais”; • “Compliance é assunto de auditoria, aponta falhas da organização.”; • “Compliance é menos relevante do que as áreas de negócios.”; • “Tema para administradores e para o pessoal do financeiro.” • “Minha empresa é pequena demais para pensar em compliance.”; “Compliance é caro demais.”; • “Sou prestador de serviços, compliance não é relevante para o meu setor.” ©2008 Trench, Rossi e Watanabe Advogados 5 Compliance Corporativa Qual a…

vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. DESAFIO Este desafio propõe consolidar as etapas desta atividade numa única produção, estruturando um Cronograma Estratégico Fictício de um departamento, com visão para cinco anos, a fim de que sejam compreendidas as movimentações táticas dos recursos organizacionais no alcance dos resultados estabelecidos para o mesmo.…

foi Relações Industriais, foi criada devido a Revolução industrial, onde atuaria nas relações entre empregador versus empregado, com o seu grande crescimento veio também mais desafios e responsabilidades ainda maiores. A partir da década de 90, as empresas começaram a dar nomes as áreas de RH, onde o que importava na realidade não era o nome mas a percepção que o empresário e o colaborador tinham dessas áreas, o empresário geralmente se prende ao valor que vai ser agregado a seu capital…

desempenhado na empresa, a temida pretensão salarial. Mas está enganado quem imagina que esse assunto interessa apenas ao candidato. Hoje, muitas empresas têm apostado na implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS). Além organizar e otimizar as responsabilidades entre os cargos, a ferramenta define o organograma da empresa, estruturando e hierarquizando as funções, possibilitando a construção de uma metodologia específica de remuneração interna. É um instrumento que permitirá à…