CeS

1)Qual o entendimento sobre Cargos e a relação com o desenvolvimento organizacional?
Já é uma necessidade que as empresas tenham um programa de CeS, uma necessidade de organização e profissionalização da empresa, que precisa estar se estruturando para obter um crescimento.

2)Qual o Papel do Profissional de RH no processos de elaboração de plano de cargos e salários?
Organizar e estruturar as funções organizacionais e de cargos, alinhando essas às necessidades da empresa e desenvolver estratégias de remuneração justa, tanto para a empresa como para os colaboradores. Garantir aplicação correta de leis, normas, convenções coletivas e portarias nos assuntos relacionados a remuneração.

3)Qual a importância de um programa de C & S?
Dá a oportunidade de crescimento, desenvolvimento e reconhecimento para o funcionário de uma forma sistemática e organizada. Um pagamento justo e por nível de responsabilidade. Fora que s salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação semelhante à da nossa empresa.

4)Como pode ser avaliado o processo de aumento salarial proposto no vídeo? Você concorda? De que maneira poderia melhorar/ adequar a relação funcionário e empresa quanto a esta situação?
Eu considero eficiente, e concordo. Acredito em trabalhos por recompensa, acredito que se o trabalhador visar um aumento ou uma promoção ele trabalhará mais arduamente e fielmente, sua produtividade aumentara e teremos crescimento nos lucros da empresa.

5)Quais os fatos que podem ser considerados para que haja propostas salariais organizacionais
Pode se levar em conta as duvidas como “ como pagar um funcionário recém contratado?” ou “quando promover, premiar ou transferir um funcionário?” pode-se levar em conta também a retenção de talentos pela empresa e a diminuição de custos com o pessoal além de evitar possíveis reclamações trabalhistas.