Estruturando Um Setor De Rh

às praticas organizacionais quanto às expectativas daquelas pessoas nelas envolvidas. Dessa forma, as organizações vêm buscando oferecer uma serie de “prêmios” para motivar no trabalhador esta vontade de fazer. As áreas de RH nas empresas seriam as patrocinadoras desta empreitada. Com este cenário desenhado, varias atividades vem ganhando corpo nas empresas, o que se convencionou chamar de Programas de Qualidade no Trabalho: atividades esportivas, eventos…

lançamento / extinção de produtos e inovação. O objetivo é manter a organização informada sobre mercado, utilizando como fontes de informação: pesquisas, mídia, equipes de vendas, clientes, engenharia entre outros. Administração de RH: A Empresa possui política de remuneração elaborada pela holding embasada em pesquisas de mercado com plano de cargos que contempla as promoções, mudança de faixa salarial e os méritos. Destina uma verba anual para…

qualidades da empresa que está sendo analisada, ou seja, os pontos fortes e fracos da empresa deverão ser determinados diante da sua atual posição produto-mercado. Essa análise deve tomar como perspectiva para comparação as outras empresas do seu setor de atuação, sejam elas concorrentes diretas ou apenas concorrentes potenciais. Essa análise indica todos os pontos conhecidos, tendo em vista analisar também as outras empresas diante da sua atuação no mercado. Conforme Almeida…

Dentro de um enfoque gerencial, quando bem estruturado, terá a sua utilização melhor integrada com os demais subsistemas. Esse subsistema tem como objetivo atender as informações de caráter legal, da legislação societária ou fiscal, criando e estruturando a base de dados dessas informações. Como enfoque básico, tem como objetivo as informações contábeis fundamentais, processamento, armazenamento e a geração dos seguintes relatórios e arquivos: • lançamentos contábeis; • livro Diário; •…

.................... 31 11 1. INTRODUÇÃO 1.1 A área da Saúde: O sistema de saúde brasileiro é composto por um grande sistema público, gerido pelo governo, chamado Sistema Único de Saúde (SUS), que serve a maioria da população, e pelo setor privado, gerido por fundos de seguros de saúde privados (convênios médicos) e empresas da saúde (hospitais e clínicas). Segundo pesquisa divulgada pela agência de notícias Bloomberg no dia 19 de agosto de 2013, colocou o Brasil na…

tem sua imagem afetada devido a uma crise corporativa, dispõem de pouco tempo para tomar as devidas providências para blindar sua marca. Os negócios estão cada vez mais sujeitos as mudanças constantes e repentinas independentemente do tamanho ou setor de atividade da empresa, enfrentar uma crise deixou de ser algo atribuído apenas ao acaso. Mais do que isso, gerir uma crise é fundamental para a empresa continuar atuante no mercado e ter sua marca valorizada LUECKE (2007). Sabe-se que…

moral, compensação, participação, comunicação, imagem da empresa, relação chefe-subordinado e organização no trabalho; 1.2.3 Fatores pesquisados a) condições de Trabalho: limpeza, distribuição, atualização dos equipamentos e mobiliários do setor, segurança psicológica no desenvolvimento do trabalho e insalubridade; b) saúde: assistência psicológica para o servidor, assistência familiar, educação corporativa e saúde ocupacional; c) moral: identidade na tarefa, relações…

familiares até mais de 225 mil pontos de vendas atendidos diretamente pela companhia. FUMO E SAÚDE - A Souza Cruz reconhece que o consumo dos seus produtos envolve riscos à saúde. Por ser uma empresa responsável, está determinada a trabalhar com seus setores interessados em reduzir os riscos associados ao cigarro. DOS PRODUTOS - A Souza Cruz acredita que informações relevantes sobre seus produtos devem estar disponíveis. Por isso, a empresa foi à pioneira em divulgar os ingredientes de…

motivação de seus participantes. Para Coda, em administração, Clima Organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e a identificação com a empresa. Segundo Souza, Clima Organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da Cultura…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO ESTRUTURANDO UM MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA PARA A FARMÁCIA DE HOMEOPATIA E MANIPULAÇÃO QUINTESSÊNCIA Bárbara Borges de Farias Fernanda Vianna Lúcia M. Deiró Hahn Magda Mumic Lisboa PROJETO FINAL SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E IN TELIGÊNCIA EMPRESARIAL Aprovado por: