Estrutura Salarial De Salão De Beleza

SALÃO DE BELEZA São Paulo 2ª Edição - 2005 ÍNDICE UM ALERTA AO EMPREENDEDOR .................................................................. 7 PARA NÃO FRACASSAR .................................................................................. 8 SOBRE OPORTUNIDADE .............................................................................. 10 PLANO DE NEGÓCIO: O QUE É? COMO ELABORAR? ................................. 11 O QUE CONSIDERAR NUM PLANO DE NEGÓCIO (PN)? ..................

eles estão, 11 pessoas especializadas nos ramos da beleza e estética. O Salão de beleza e centro de estética, terá 3 sócias, que cuidaram da parte administrativa, financeira e de gestão de pessoas. 1.8.1 Cargos 1.8.2 Cargos Gerenciais 1.9. Ramo de atuação, principais produtos ou serviços. A TheBeauty- Cabelos e Estética oferecerá a prestação de serviços de tratamento de beleza e cuidados pessoais. O salão irá possuir profissionais…

MERCADO DE TRABALHO DO CENTRO DE BELEZA BEM ESTAR SERTÃOZINHO 2013 A ATUAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO DO CENTRO DE BELEZA BEM ESTAR Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Gestão Empresarial da FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SERTÃOZINHO.Orientador: Prof.Me. Juliano Endrigo Sordan SERTÃOZINHO 2013 RESUMO Na cidade de São Paulo, são lançados mais salões de beleza do que bares e…

., Estado do ...., nos autos (sob nº ....) da Reclamação Trabalhista proposta por ...., vêm, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar DEFESA pelos seguintes fatos e motivos: Pretende o reclamante o pagamento de diferenças salariais; diferenças de 13º salários e férias acrescidas do adicional de 1/3; diferenças de FGTS; indenização adicional; diferenças de verbas rescisórias; anotações em CTPS; aplicação do art. 467 da CLT; juros e correção monetária. Todavia, a reclamação

a serem oferecidos; Gestão patrimonial, visando à aquisição dos móveis e equipamentos para estruturação do espaço físico e oferta dos serviços; Gestão de pessoas, envolvendo o recrutamento e seleção de profissionais da área, além de política salarial; Administração financeira, objetivando melhor adequação de todo recurso financeiro da empresa; Gestão Mercadológica, envolvendo divulgação dos serviços ofertados e o relacionamento com o cliente visando sua satisfação. As demais…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC MBA EM COMUNICAÇÃO E MARKETING: FOCO NO RELACIONAMENTO COM CLIENTE THAYSE CASTRO ANDRÉ DE CAMPOS PERFIL DAS CONSUMIDORAS DE SALÕES DE BELEZA NO BRASIL CRICIÚMA 2012 4 THAYSE CASTRO ANDRÉ DE CAMPOS PERFIL DAS CONSUMIDORAS DE SALÕES DE BELEZA NO BRASIL Monografia apresentada ao Setor de PósGraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC, para a obtenção do título de especialista em Comunicação e…

Remuneração. (Empresa de sugerida do trabalho: Salão de beleza da Família Bertocci). 2. Pesquisa bibliográfica sobre os preceitos, direitos e deveres envolvendo as relações trabalhistas. 3. Elaboração de um plano de auditoria. 2. DESENVOLVIMENTO 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção. Dentre os cargos existentes em um salão de beleza, vamos discorrer esse trabalho com base nos cargos: Recepcionista e Cabeleireiro da empresa do salão de beleza da família Bertocc. Para o…

suficiente para tomar decisões corretas como empresário do ramo de “Salão de Beleza”. Um Plano de Negócio pode ser entendido, então, como um conjunto de respostas que define os serviços que serão oferecidos, o formato de “Salão de Beleza” mais adequado, o modelo de operação do “Salão de Beleza” que viabilize a disponibilização destes serviços e o conhecimento, as habilidades e atitudes que os responsáveis pelo “Salão de Beleza” deverão possuir e desenvolver. O QUE CONSIDERAR NUM…

Módulo I EQUIPE RECRUTANDO AS MLHORES PESSOAS Estratégia de Recrutamento A construção de uma grande equipe para um negócio de beleza não acontece de uma hora para outra. Você precisa pensar estrategicamente. Vamos pensar em três etapas: atrair, conquistar e reter os talentos que surgem. Construir o valor de negócio a ser percebido é fundamental para o seu sucesso dia-a-dia. E os mesmos princípios utilizados para desenvolver os valores devem ser aplicados para que a estratégia…

fraquezas? Você já trabalhou em um projeto em grupo?Que papel desempenhou? O que o motiva ao trabalho? Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Quanto tempo você ficará conosco? Dinheiro é um grande incentivo para você? Qual é a sua pretensão salarial? Como você avalia a empresa que estava? O que você faz no seu tempo livre? Porque deveríamos contratá-lo? Você quer o emprego? 3.1.1.1.1 POSTURA DO ENTREVISTADOR Para o bom andamento da entrevista o entrevistador deve ser…