Estrutura Participativa

convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente não pode faltar o grande…

convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente não pode faltar o grande…

partir dos erros cometidos e dos conflitos existentes, onde as idéias e decisões q ue afetam as empresas não sejam compartilhadas apenas com os funcionários, mas também com seus clientes, fornecedores e comunidade. Pois, como vimos, na gestão participativa as decisões efetivas precisam ser tomadas pelas pessoas certas, permitindo que estas contribuam com suas experiências, conhecimentos de forma organizada e responsável. 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA A DOCE SABOR é uma…

no mercado. Neste contexto, esse trabalho apresenta o empowerment como uma alternativa para o paradigma tradicional de gestão, no qual a empresa reconhece a importância de dar autonomia ao funcionário na tomada de decisões, visando uma gestão participativa. 1. INTRODUÇÃO A Administração é considerada por alguns estudiosos como uma das atividades humanas mais importantes. Pode ser vista como uma das principais chaves para a solução dos mais graves problemas que afligem atualmente o mundo

utilizada para auxiliar na transformação do comportamento de pessoas orientada para o trabalho conjunto, possibilita a conquista do desenvolvimento da estrutura organizacional. Assim concluímos que o papel do processo de desenvolver pessoas e torná-las aptas para as necessidades do negocio, possibilitando, portanto, a mudança da estrutura organizacional, passando para a interação entre equipes de trabalhos. PALAVRAS-CHAVE: Conhecimento, Inovação, Grupo,…

IV SEMEAD GESTÃO PARTICIPATIVA – UM ESTUDO DE CASO Eliete Bernal Arellano1 Lindolfo Galvão de Albuquerque2 RESUMO O objetivo deste trabalho é fazer a análise de uma empresa de prestação de serviços, sob o foco de conceitos teóricos da administração participativa. A ótica do trabalho é demonstrar como um processo de mudança baseado na valorização das pessoas e no empowerment pode contribuir para sua mobilização e o comprometimento com os objetivos da empresa, aspectos fundamentais para o…

sobre as principais estratégias que deverão nortear a Política Nacional de Educação Popular e Saúde. Essa Política tem como principal interlocutor junto ao Ministério da Saúde o Comitê Nacional de Educação Popular e Saúde,instância colegiada e participativa, composta por representantes de áreas técnicas da saúde, movimentos sociais nacionais e setores acadêmicos. Para este encontro, está sendo convidado o Fórum de Pró-Reitores de Extensão da Região Sudeste, para debater o papel da…

forma satisfatória. Os proprietários trabalham com foco na liderança participativa e seus funcionários tem a liberdade de no momento certo opinarem sobre determinadas decisões. A empresa tem em sua política plano de carreira e sucessão, aproveitando desta forma ao Maximo os talentos dentro da organização. Com o empreendimento de novas instalações no interior, alguns funcionários serão remanejados com promoção para a nova estrutura, e isto irá afetar diretamente suas vidas pessoais,…

e Matemática para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Anápolis /GO 2014 Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes Na prática, a implantação do Plano Diretor de Treinamento foi bem participativa. Primeiro se reuniram os integrantes da área de Desenvolvimento Humano e do Sistema Integrado de Gestão – SIG, para que fosse realizada a elaboração das políticas e dos procedimentos conforme as normas da ISO. Depois, ocorreu a fase…

deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa (ARAÚJO, 169, 2004) Funções do Administrador  “organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo de organizar tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas.” (MAXIMIANO, 111, 2002) Funções do Administrador …