Estrutura Organizacional Moderna

existia Mao de obra qualificada, então havia bastante desemprego, hoje temos Mao de obra qualificada porem escassa por que existem pessoas não interessadas em trabalho. 7 Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 7 Paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas 10 As organizações estão mudando seus conceitos, investindo mais em seus funcionários para que todos trabalhem com satisfação e assim podendo ajudar as organizações com lucros,…

Geral da Administração Sabe-se que a Administração obteve diversos enfoques e visões através do tempo, contudo, apesar dos diferentes tratamentos da Administração, ela permanece como forma de aprimorar os meios para atingir os melhores fins. A moderna teoria geral da administração, que se estuda hoje é formada por conceitos que surgiram e vêm-se aprimorando há muito tempo, desde que os administradores do passado enfrentaram problemas práticos e precisaram de técnicas para resolvê-los. …

......5 1.7 Programas de Sucessão........................................................................................5 2. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.........................5 2.1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas............................................................6 3. TEMPOS MODERNOS vs. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........................6 4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................

e tecnologia avançada, são voltadas para fins bélicos depressão econômica de 1929(crise mundial) empresas atuando em âmbito internacional e multinacional materiais petroquímicos comunicações mais amplas e rápidas (rádio televisão) 5) Fase Moderna  fase pós-guerra, vai de 1945 a 1980  separação entre países : desenvolvidos, subdesenvolvidos e desenvolvimentos  novos materiais básicos : plásticos, alumínio, fibras têxteis sintéticas  novas fontes de energia : nuclear, solar…

falta de uma teoria sólida e abrangente que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Foi criada por Max Weber, sociólogo alemão, por perceber, com o crescente tamanho e complexidade das empresas, a necessidade de um novo modelo organizacional mais bem definido, racional, capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes. Weber concebeu a Teoria da Burocracia como algo que tornasse a organização eficiente e…

Comportamento Organizacional A história do Comportamento Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem…

ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o …

de tarefas dos clãs até organizações administrativas avançadas, como as da civilização egípcia, na Idade Antiga, e da Igreja Católica, na Idade Média até os nossos dias. A moderna administração surgiu no início do século XVIII, com Taylor, focado na organização das tarefas dos operários, e Fayol, na estrutura organizacional. Suas teorias (Administração Científica e Clássica, respectivamente) dominaram os primeiros cinquenta anos do século XX e, até hoje, exercem forte influência no…

2013 Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo). È uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da…

supervisores surgiram com a necessidade de dividir os subordinados, onde cada um é especializado em uma área diferente. Dessa maneira cada supervisor tem uma autoridade funcional. Administração Clássica A Teoria Clássica se caracterizava pela estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente e para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas. Características em comum com a clinica Belvedere e Administração Clássica Centralização - Refere-se à concentração…