Estrutura Organizacional E Relações De Poder

Córdova, ESTUDANDO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: REDES E PROCESSOS INTEGRATIVOS, Caxias do Sul, 2005: 73-86. 2. Este texto tem como ideia central a abordagem referente a comunicação organizacional, dando enfâse aos modos de comunicação que se desenvolvem nas organizações e definindo, na sequência, as redes de comunicação estabelecidas para o exercício dessa comunicação, tanto interna quanto externa. 3. A autora ao escrever o texto procura estabelecer as relações de entendimento…

Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria daBurocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas.Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal.O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico natentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências.Parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementosvisualizados em relação à totalidade da qual fazem parte.Portanto por sua natureza todas…

a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações, conciliando a Teoria Burocrática com a Teoria das Relações Humanas. Origens da Teoria Estruturalista A origem da Teoria Estruturalista pode ser dividida em quatro pontos, como pode ser visto a seguir: 1ª A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas. - incompatíveis, tornou-se necessário para uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos que eram…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA Psicologia e Comportamento Organizacional __________________________________________________________________________ Comportamento organizacional no mundo atual: síntese geral “Tudo indica que, desde a Revolução Industrial – há mais de 130 anos - nada surgiu de mais revolucionário no mundo dos negócios do que o e-business”. S.P.Robbins Atualmente, tornou-se costume ouvir-se dizer por aí certas frases emblemáticas como, por exemplo: o mundo está mudando rapidamente

libertou o homem da ignorância e das superstições tendia a escravizá-lo em rígidas estruturas institucionais. Weber é considerado, junto com Karl Marx e Émile Durkheim, um dos fundadores da sociologia e dos estudos comparados sobre cultura e religião, disciplinas às quais deu um impulso decisivo. A sua abordagem diferia da de Marx, que utilizou o materialismo dialético como método para explicar a evolução histórica das relações de produção e das forças produtivas. Contrastava igualmente…

os primeiros estudos procuravam adaptar o ser humano à máquina, tornando-o apenas uma peça a mais, passando pelo excesso de zelo da Escola de Relações Humanas e chegando aos dias de hoje, em que a incerteza domina o cenário das organizações.” “..., qualquer estudo tem de levar em consideração o fato de que as organizações diferem umas das outras. Estrutura, pessoal e funcionamento diferem mesmo que as organizações em estudo produzam o mesmo produto ou prestem o mesmo serviço, tenham…

Comportamento Organizacional Professores: Allan Claudius Queiroz Barbosa Antônio Del Maestro Filho Antônio Luiz Marques Deise Luiza da Silva Ferraz Devanir Vieira Dias Luciano Zille Pereira Kely César Martins de Paiva Campos Temáticos: Comportamento e Mudança Organizacional No que diz respeito ao Comportamento Humano nas Organizações este campo temático envolve pesquisas relacionadas à qualidade de vida, estresse, comprometimento, motivação, liderança, conflito e tomada de decisão…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Modelos Organizacionais Adelaide Moreira Lima Estrutura organizacional São Paulo 2012 Trabalho da disciplina de Modelos organizacionais. Estrutura organizacional. Adelaide Moreira Lima São Paulo 2012 Sumário 1 - Introdução 4 2 - O que é Estrutura Organizacional. 5 3 - Os Tipos de estrutura 6 3.1 - Linear 6 3.2- Funcional 7 3.2.1 - São Características…

Ambiente: é o contexto que envolve externamente a organização. É a situação dentro da qual uma organização está inserida. Pode ser multivariado e complexo, torna-se necessário dividi-lo para poder analisá-lo de acordo com o seu conteúdo. Separaremos o ambiente em dois extratos: ambiente geral e de tarefa. 1. Ambiente Geral – é o macroambiente, ou seja, ambiente genérico e comum a todas as organizações. Tudo o que acontece no ambiente geral afeta direta ou indiretamente todas as…

Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista: - A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas, incompatíveis entre si. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). - A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social…