Estruturas organizacionais

Centro Universitário SENAC
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina Modelos Organizacionais
Adelaide Moreira Lima

Estrutura organizacional

São Paulo
2012
Trabalho da disciplina de Modelos organizacionais.

Estrutura organizacional.

Adelaide Moreira Lima

São Paulo
2012
Sumário
1 - Introdução 4
2 - O que é Estrutura Organizacional. 5
3 - Os Tipos de estrutura 6
3.1 - Linear 6
3.2- Funcional 7
3.2.1 - São Características da Organização Funcional: 7
3.3 – Matricial 8
3.4 – Linha-Staff 8
3.4.1 - Suas Características: 9
4 - A Importância da Estrutura dentro da Organização 10
5 - Os conceitos do tamanho em relação à estrutura e a cultura interna. 11
6 - Visão Estratégica em relação à Estrutura Organizacional 12
7 - Conclusão 13
8 - Referências 14

Ilustrações
Figura 1: Estrutura Linear 6
Figura 2: Estrutura Funcional 7
Figura 3: Estrutura Matricial 8
Figura 4: Estrutura em Linha-Staff 9

1 - Introdução

A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a empresa. Planejar dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento ou instituição não é uma tarefa fácil, por isso é necessário ter uma estrutura organizacional. A estrutura organizacional em um contexto geral mostra as formalidades e informalidades e até mesmo a intenção entre ambas.
Ter uma estrutura organizacional dentro das empresas é de suma importância para as empresas de pequeno, médio e principalmente grande porte, pois é necessário fazer uma distribuição coerente com o tamanho da empresa, desde espaço físico, quantidade de funcionários, distribuição de cargos. Fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar certo departamento e uma certa função. Se for uma empresa de operação rodoviária, ela