Comportamento Organizacional No Mundo Atual S Ntese Geral

CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA
Psicologia e Comportamento Organizacional
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Comportamento organizacional no mundo atual: síntese geral

“Tudo indica que, desde a Revolução Industrial – há mais de 130 anos - nada surgiu de mais revolucionário no mundo dos negócios do que o e-business”.
S.P.Robbins

Atualmente, tornou-se costume ouvir-se dizer por aí certas frases emblemáticas como, por exemplo: o mundo está mudando rapidamente, a única certeza é a incerteza e a única constante é a mudança. Certamente, o mundo tem sido um lugar bastante mutável pelo menos desde a Revolução
Industrial, porém o ritmo destas mudanças parece ter-se acelerado de forma dramática nos últimos anos.
Os impactos da revolução tecnológica têm sido percebidos principalmente nas aplicações da eletrônica em processamento de dados, telecomunicações e automação, e, sobretudo, na integração destas aplicações. A popularização do uso de computadores pessoais e da internet, tanto para o trabalho como para outras atividades como estudo e lazer, tem mudado radicalmente o comportamento das pessoas e das organizações.

Estrutura e cultura organizacional

As organizações tradicionais foram projetadas com base em certos pressupostos que têm perdido rapidamente a sua validade:
• Constância e regularidade do ambiente externo: a qual permitia à empresa isolar-se dentro de suas fronteiras;

• Versatilidade da empresa: a qual permitia que se produzisse tudo o que pudesse a custos inferiores aos de um fornecedor externo;
• Estruturação em unidades especializadas: a qual permitia aproveitar a eficiência decorrente da especialização; e
• Prescrição detalhada dos procedimentos e metas pessoais, de modo a superar a limitação de conhecimentos e a capacidade dos empregados.
Nos últimos cinquenta ou sessenta anos, as organizações foram desenhadas a partir de princípios organizacionais como: hierarquia, divisão do trabalho, amplitude de controle,