Estrutura Organizacional E Relações De Poder

se destacaram: a igreja católica elas organizações militares. A igreja católica e tida como um modelo de eficiência em relação à administração de sua estrutura. As organizações militares evoluíram de forma organizada, das simples reuniões de colonos que defendiam suas terras e exércitos mercenários dos séculos XVII E XVIII, para uma hierarquia de poder rígida e de princípios e praticas administrativa moderna, comum a todas as empresas da atualidade. Já a moderna administração surgiu com…

Conceituando Poder: No senso comum, o tema poder nas organizações geralmente remete a uma. Conotação negativa, nas quais intrigas, disputas, manobras políticas, fazem parte de um Palco de lutas entre vários atores sociais, onde cada um persegue seus interesses próprios. Entretanto, em uma concepção mais ampla ““... Toda relação social envolve “Poder...” (HALL, 1984) e compreender a dinâmica destes relacionamentos torna-se de Fundamental importância para o estudo das organizações, já

humano e equipamentos para fornecer produtos e serviços. 7. Qual a importância da divisão de trabalho dentro de uma empresa? É o processo que permite superar as limitações individuais por meio da especialização. 8. O que são funções organizacionais? São as tarefas especializadas que as pessoas e/ou grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. 9. Quais os cinco principais processos ou funções da administração? Planejamento, organização,…

A organização é vista como um componente de um sistema de relações de um campo específico,afetada não apenas por questões técnicas e financeiras, mas também por fatores normativos de legitimidade. Ao longo do tempo, os esquemas interpretativos podem sofrer alterações em decorrência da pressão de distúrbios ambientais periódicos e de características peculiares a cada organização, aqui entendidos como circunstâncias situacionais, cuja manifestação em um momento determinado abala a…

planejadas. Incompreensão da importância da influência da cultura e do clima organizacional. Competição pelo poder, que acaba afetando o desempenho das equipes de trabalho. Identifica áreas que exigem decisões e garante que a devida atenção lhe será dispensada. Estabelece um fluxo mais rígido de informações importantes para os tomadores de decisão e que sejam as mais adequadas para o processo. Facilita a mudança organizacional durante a execução dos planos estabelecidos, por meio de…

A abordagem contingencial salienta que não se alcança à eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Variações no ambiente ou na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Pesquisa de Chandler A pesquisa de Chadler teve…

facilitar as relações econômicas, as instituições financeiras (bancos, casas de câmbio, financeiras) criaram um sistema rápido e eficiente para favorecer a transferência de capital. Investimentos, pagamentos e transferências bancárias podem ser feitas em questões de segundos através da Internet ou de telefone celular.  Blocos Econômicos e Globalização • Dentro deste processo econômico, muitos países juntaram-se e formaram blocos econômicos, cujo objetivo principal é aumentar as…

1: Princípios e Conceitos Básicos da Administração e seus Fundamentos........... Capítulo 2: Conceito, Componentes e Tipologias Organizacionais..................................... Capítulo 3: As Organizações como Grupo de Pessoas......................................................... Capítulo 4: As Organizações como Sistemas e suas Inter-relações com o Ambiente......... Capítulo 5: O Administrador e o Empreendedor..............................................................

e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos estudos sobre as organizações para aplicá-los na análise das situações de negócios atuais. BIBLIOGRAFIA Básica: DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional – Construção, Consolidação e Mudanças. São Paulo: Atlas, 2013. PERETTI, J. M.; ORSONI, J. et al. Gestão, as funções da…

Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estrutural e estratégica são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das…