Departamentalizacao

Estrutura em redes de equipes ou Organizações em Redes ou Network Organozation - possui como principais vantagens a Flexibilidade da força de trabalho, competitividade global e baixo custo. Estrutura Funcional (Taylor) - vantagens principais: Chefes especializados, promove a cooperação em equipe e promove o aperfeiçoamento e especialização. Estrutura Matricial (estrura mista) - vantagens principais: Uso eficiente dos recursos, forte especialização de habilidades e a combinação das vantagens de outras estruturas. Linha Staff, Linha Mista ou Staff and Line - Vantagens principais: Assessor técnico independente (Os STAFF),Limita a responsabilidade do Chefe e os Staff podem ficar em qualquer ponto da organização. Estrutura linear, Piramidal ou Militar (Fayol) - Vantagens principais: Aplicação simples, fácil transmissão de ordens e informações e definiçào clara de responsabilidades Principios da Departamentalizacao São 4 os princípios da departamentalização de acordo com Chiavenato: a) Princípio de maior uso: O departamento que utiliza mais uma atividade deve tê-la sob sua jurisdição; b) Princípio de maior interesse: O departamento que mais interesse tiver sob uma atividade deve supervisioná-la, porque se torna proficiente nela; c) Princípio de separação do controle: As atividades de controle devem ser autônomas, independentes e separadas das atividades que estão sendo controladas; d) Princípio da supressão da concorrência: Deve-se eliminar a concorrência entre departamentos,

cumpriu seu papel no processo, apesar de ser prejudicada pela política econômica do governo. *Plano de metas (1956-1960) O plano de metas adotado no governo Juscelino Kubitschek pode ser considerado o auge desse período da industrialização brasileira. A lógica do Plano de Metas já vai alem do processo de substituição de importações, já que ele não se constitui apenas em uma resposta tópica a um estrangulamento externo, mas busca promover a montagem de uma estrutura industrial…

vida das pessoas, sendo necessário conhecer a valorização individual de bem estar e qualidade de vida a fim de incentivar políticas publicas adequadas. PALAVRA CHAVE: Qualidade de vida. Sustentabilidade Urbana; Impactos Socioambientais; Planejamento Urbano. INTRODUÇÃO A qualidade de vida tem sido preocupação constante do ser humano, desde o inicio de sua existência e, presentemente, constitui um compromisso pessoal à busca contínua de uma vida saudável. Sempre que fala-se em…

compreende ser um espaço onde o cidadão possa ter a possibilidae de exercer o direito de viver com segurança,paz e dignidade,para ter suas necessidades básicas e ter proteção,isso é essencial ao ser humano para viver. 2 DESENVOLVIMENTO Na passagem da fase liberalista,o Estado sofre alterações em seus papéis,que ora o projetava para o centro das decisões,ora marginalizava suas funções, e depois, mais recentemente para a fase chamada de neoliberalista,que desencandeou uma série de…

JOSE NATANAEL FONTINELE DE CARVALHO INDICADORES SÓCIO-ECONÔMICOS DOS PRODUTORES E TRABALHADORES DA EXTRAÇÃO DO PÓ CERÍFERO DA CARNAÚBA NO ESTADO DO PIAUÍ Teresina – PI Agosto – 2005 CARAÍBA 2 INDICADORES SÓCIO-ECONÔMICOS DOS PRODUTORES E TRABALHADORES DA EXTRAÇÃO DO PÓ CERÍFERO DA CARNAÚBA NO ESTADO DO PIAUÍ Monografia apresentada ao Curso de Ciências Econômicas, como exigência para a conclusão do Curso. Teresina – PI Agosto – 2005 3 SUMÁRIO LISTA DE TABELAS…

III.F.1 ISSN 0020-4080 ISBN 92-1-329019-5 LC/ÇIP/G.98-P Outubro de 1997 Banco do Nordeste (clienteconsulta@banconordeste.gob.br) Fortaleza-Ceará-Brasil Agosto de 1998 4 ÍNDICE APRESENTAÇÃO .......................................................................... 15 RESUMO ........................................................................................ 17 ABSTRACT .................................................................................... 19 PRÓLOGO…

1. INTRODUÇÃO ...4 2. ROTINAS TRABALHISTA 5 2.1 Contribuição Sindical 5 2.2 Descontos de INSS e IRRF dos empregados 6 2.3 Faltas 7 2.4 Horas Extras 7 2.5 Pagamentos de Desconto de RSR 8 2.6 Encargos Sociais – INSS parte da Empresa e FGTS 8 3. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9 4. PROCESSO CONTÁBIL 10 4.1 Lançamentos contábeis no livro diário 11 4.2 Lançamentos Contábeis livro Razão 12 4.3 Balancete de Verificação 12 5. JUROS COMPoSTOS 13 5.1 Taxas…

junto com as empresas, que se reinventam a cada ciclo de crescimento, numa tentativa, por vezes, desesperada de responder às demandas de consumidores e cidadãos cada vez mais bem informados, conectados e exigentes. Para entender melhor este cenário em transformação, ofertamos este conteúdo de economia, moderno e abrangente, pois desejamos que você saiba como utilizar os conhecimentos da ciência econômica para prever, antecipar e gerenciar os seus impactos para a condução de sua vida…

desenvolvimento de novas tecnologias de produção em massa, as empresas perceberam que para explorar essas oportunidades de produção precisariam partir para novas estratégias que sobretudo garantissem throughputs capazes de justificar os investimentos fixos necessários. A empresas manufatureiras, indústrias como a do Aço, produtos químicos e maquinários, cada vez mais escolhiam integrar-se verticalmente pois o alto volume de produção as deixava mais vulneráveis a lacunas na cadeia de…

|de obra para as empresas. | | |Privatizações |Aumentar | |Com as privatizações diminuem os custos do governo, | | | | | |aumenta a arrecadação e vão ocasionar mais investimentos,| | | | | …