Estresse Organizacional

1. Objetivos Apontar as definições de clima e cultura organizacional, suas divergências e aproximações, realizando uma interlocução criticas entre os autores destas temáticas. 2. Clima Organizacional Clima organizacional compreende um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos que existem em uma organização e está ligado à maneira como o colaborador entende, interpreta e reage à cultura organizacional, suas normas e seus costumes (LEITE, S/A). Gomes e Menezes (2010) pontuam

bacharelado em administração psicologia organizacional e a gestão das organizações 2010 psicologia organizacional e a gestão das organizações Trabalho apresentado á disciplina Psicologia Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Motivação 5 2.2 Estresse 5 2.3 Liderança 6 2.4 Poder . 5 2.5 Conflito 5 2.6 Cultura Organizacional 6 2.7 Clima Organizacional 6 3 CONCLUSÃO 8 …

e suporte organizacional em profissionais de UTI-Neonatal Resumo - Estudos recentes sobre estresse laboral nos profissionais de saúde apontam para a grande influência do suporte social fornecido pela organização sobre a síndrome de burnout. Neste estudo, objetivou-se analisar a relação entre o suporte organizacional percebido e os fatores da síndrome de burnout em profissionais de UTI-Neonatal. Foram utilizados dois questionários estruturados: a Escala de Suporte Organizacional Percebido

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA: estresse e seus impactos na organização Taubaté - SP 2010 Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA : estresse e seus impactos na organização Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Certificado de Tecnólogo em Gestão de…

Mudança organizacional e Administração do Estresse Conceito de Mudança Organizacional O mundo atual caracteriza-se por um constante ambiente de mudança. O ambiente geral que envolve as organizações é mutável e dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O DO é uma resposta às mudanças. O mundo moderno caracteriza-se por mudanças rápidas, constantes e em explosiva progressão. As mudanças científicas, tecnológicas, econômicas,…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de pesquisa…

METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS TURMA: CONT2N2 dâmarys alves furtado esdras José aldeni Araújo filho COMO LIDAR COM O ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL? FORTALEZA - CE 2015 dâmarus alves furtado ESDRAS JOSÉ ALDENI ARAÚJO FILHO COMO LIDAR COM O ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL? Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Metodologia do Trabalho Científico, no curso de Ciências Contábeis,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

ESTRESSE NO AMBIENTE profissional resumo O estresse, geralmente, surge como um prejuízo direto de persistentes esforços adaptativos da pessoa na situação atual. Estresse, ansiedade e esgotamento são termos de uso corrente entre as pessoas na vida profissional. A expansiva mudança em todos os segmentos da sociedade passou a exigir do ser humano uma grande capacidade de adaptação mental, física e comportamental. A sociedade encontra-se cada vez mais competitiva, complexa e globalizada, cujas

........................ 4 3. Psicologia Organizacional e do Trabalho................................................... 5 3.1. Ambiente de trabalho..................................................................................5 4. A globalização e a tecnologia: Como elas afetam a qualidade de vida no trabalho.................................................................................................................6 5. Clima Organizacional...........................................