Estresse No Ambiente De Trabalho

Gestão de Pessoas e a Qualidade de vida no trabalho 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas 1.2. O que é Gestão de Pessoas 1.3. Fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho 2.1.1. A qualidade de vida no trabalho associada aos resultados 2.1.2. Fatores que aumentam o prazer em trabalhar 2.2.1. Causas principais da deficiente qualidade de vida no trabalho 2.2.2. Cultura Organizacional 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o

Ansiedade no trabalho: como controlar? Quem nunca sentiu um formigamento no corpo ou o famoso “frio na barriga” diante de um novo trabalho, uma entrevista de emprego, uma apresentação ou ao realizar uma prova? A ansiedade é um mal comum que está presente na vida e no dia a dia de muitos profissionais. Uma pesquisa realizada em 13 países pela Robert Half, empresa de recrutamento e seleção, apontou que o excesso de tarefas e a falta de reconhecimento são os principais causadores de…

SEGURANÇA DO TRABALHO andreza porto silva EDMILSON ALVES SOUZA genesio francisco de carvalho neto nelson pedro de souza barros ESTRESSE NO TRABALHO 02413000 Itapetinga 2014 andreza porto silva EDMILSON ALVES SOUZA genesio francisco de carvalho neto nelson pedro de souza barros ESTRESSE NO TRABALHO Trabalho…

GOIÂNIA 2011/2 JAMES TAYLOR DE REZENDE MARCO ANTÔNIO FAGUNDES DO PRADO RUBENS CABRAL DA ROCHA WASTEJAINE DIVINO DE SOUZA EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR MOTIVACIONAL. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Cambury para obtenção do título de tecnólogo em Gestão Executiva de negócios. Orientadora: Professora Msc. Janete Capel Hernandes GOIÂNIA 2011/2

Em 1993 COOPER define o estresse ocupacional como “um problema de natureza perceptiva, resultante da incapacidade em lidar com fontes de pressão no trabalho, tendo como conseqüências, problemas de saúde física, mental e na satisfação no trabalho, afetando não só o indivíduo como as organizações” (GUIMARÃES, 2000). A Revolução Industrial, em razão das características de seu modelo econômico e tecnológico, estabeleceu um período que comprometeu o ambiente de trabalho, impondo um ritmo…

INTRODUÇÃO O cenário no ambiente de trabalho apresenta-se extremamente competitivo e com pressões para a produtividade cada vez maiores. A pressa constante e o ritmo acelerado, tanto no trabalho quanto fora dele, são típicos da sociedade capitalista. Assim, tanto as condições quanto o próprio ambiente de trabalho tornam-se por vezes prejudiciais à saúde e ao bem estar dos trabalhadores. Algumas profissões e locais de trabalho expõem os trabalhadores a determinados riscos, podendo levar…

Psicóloga orienta sobre como lidar com o estresse no trabalho Repórter: LARISSA TRONFINE MENEZES Um dos males do qual as pessoas são vítimas, atualmente, é o estresse no trabalho. A psicóloga Camila Ariella Cordeiro, de Monte Alto(SP), explica que o estresse no trabalho, por exemplo, pode estar relacionado a uma carga excessiva de tarefas solicitadas ao profissional nas diversas áreas, onde geralmente é submetido a uma pressão e solicitação constante, o que pode apresentar o…

BÁSICO II (SAÚDE) ESTRESSE NOTURNO VIVENCIADO PELOS PROFISSIONAIS QUE TRABALHAM NA SAÚDE Trabalho desenvolvido para Estágio Básico II - Saúde apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação nas atividades colaborativa. Orientador (a): Ludmilla Teixeira. ANÁPOLIS – GO 2015 1. INTRODUÇÃO Eliminar totalmente o estresse do cotidiano de um indivíduo seria o mesmo que emitir seu atestado de óbito. Fisiologicamente falando, a ausência total de estresse…

Os transtornos mentais relacionados ao trabalho são produtos das situações vividas pelo colaborador em seu ambiente de trabalho, ligado à produtividade da função ou cargo que exerce como também a divisão de tarefas, metas, hierarquização, política, clima e cultura organizacional. Enfim, ao modo como o trabalho está organizado em nossa sociedade. De olho nos lucros, as empresas querem diminuir os custos da produção, reduzir o emprego e aumentar a produtividade. Para isso introduzem novas formas

Resumo – “Estresse Ocupacional, Coping e Burnout” – Luiz e Nathalia Introdução A partir do final dos anos de 1970 a relação trabalho e trabalhador passaram por modificações latentes, na qual o idealismo neoliberal de que o trabalhador é própria força motriz para seu desenvolvimento, acabou gerando, nesta entidade, uma dose de responsabilidade a níveis inimagináveis. Essa sobrecarga acabou gerando uma precarização e flexibilização das relações sociais de produção, sendo que o segundo…