Estresse Conflito E Negociação

Mas surge a necessidade de mudanças nesse âmbito, o que os fazem recorrer a uma espécie de apoio. No desenvolvimento dos fatos, vamos perceber a presença das características de RH: psicologia organizacional, enfatizando a personalidade humana e o estresse ocupacional. A forma de atuação do líder e os processos de RH que se destacam. Ainda, a importância da comunicação e da cultura. E por fim, aspectos éticos e de responsabilidade social que foram principalmente desrespeitadas, no texto…

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSORA: MSC. JULIANA LEITE KIRCHNER TUTOR A DISTÂNCIA: LAURA PATRÍCIA TORRES ADILON PONTES DA SILVA - RA: 427132 JANAÍNA GUIMARÃES DA SILVA- RA: 409261 JOEL CLEITON MACIEL BEZERRA-RA: 411932 KARINIANA DOS SANTOS FACUNDO – RA: 411958 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA BARRA DO CORDA/MA JUNHO/2013 Resumo Ao longo desse trabalho iremos abordar algumas diferentes definições de negociação, faremos a analise do filme A…

uma fonte de estresse e frustração. Veremos ainda como as modernas políticas de gestão de pessoas podem contribuir para reverter essa situação. Problemas causadores de estresse e frustração no trabalho De acordo com Guimarães (2000), o estresse ocupacional ocorre quando há a percepção, por parte do trabalhador, da sua incapacidade para realizar as tarefas solicitadas, o que provoca sofrimento, mal-estar e um sentimento de incapacidade para enfrentá-las. Assim, o estresse ocupacional é

controle(coordenador); documentação e gerenciamento de informações(monitor) Modelo das Relações Humanas: (PESSOAS) Critério de eficácia: compromisso ,coesão e moral Teoria: envolvimento resulta em compromisso Ênfase: participação, resolução de conflitos e criação de consenso Atmosfera: orientada a equipes. Decisões: processo decisório focado no envolvimento e participação, Função do gerente: mentor empático e facilitador do trabalho compromisso, moral(mentor); participação…

................................................................................................... 11.2 Metas, Objetivos e Normas de Procedimentos ......................................................................... 12. Administração de conflitos ............................................................................................................... 12.1 A arte de negociar ............................................................................................................

trabalho e estresse ocupacional. • Atinge 70% dos brasileiros e tem origem ou pode ser agravado no ambiente de trabalho. • Perdas e improdutividade relacionadas à problemas no trabalho. • SINTOMAS: perda de apetite; insônia; irritabilidade; dificuldade de concentração; distúrbios de memória; emagrecimento (ou ganho de peso); sudorese de extremidades (principalmente mãos); sensação de que perseguição no local de trabalho e, por vezes, o desenvolvimento do quadro mais grave do estresse, o chamado

pressão profissional que recebemos, sendo essa reação diretamente ligada ao nosso estado físico e emocional. O problema do estresse é um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas organizações que pretendem ter sucesso no século XXI, é preciso que haja interesse da empresa em cultivar a qualidade de vida no trabalho de seu colaborador, pois a partir do momento em que o estresse não seja fator predominante na vida do profissional fica claro que o rendimento do mesmo em seu papel dentro…

que inclui psicologia, administração, sociologia, teoria das organizações, psicologia social, estatística, antropologia, teoria geral dos sistemas, economia, tecnologia da informação, ciência política, aconselhamento vocacional, gerenciamento do estresse humano, psicometria, ergonomia, teoria da decisão e ética. Esses autores ampliam as bases mostradas pelos outros dois autores anteriormente citados, além de reforçá-las. Como ciências que ajudam na compreensão e na formulação de modelos…

Empreende: Inicia projetos, identifica novas idéias, assume riscos, delega responsabilidades de idéias para outros. • Resolve Conflitos: Toma ação corretiva em disputas ou crises, resolve conflitos entre subordinados, adapta o grupo a crises e a mudanças. • Alocação de Recursos: Decide a quem atribuir recursos. Programa, orça e estabelece prioridades. • Negociação: Representa os interesses da organização em negociações com sindicatos, em vendas, compras ou financiamentos. 06…

multi-sectorial e multi-disciplinar, e uma abordagem culturalmente relevante. Segundo COLBERG (2003), a Atividade Física ajuda a ganhar músculos e a perder gordura, diminui o apetite, faz com que você coma mais sem ganhar gordura, melhora o humor, reduz o estresse e a ansiedade, aumenta o nível de energia, melhora a imunidade, torna as articulações mais flexíveis e melhora a qualidade de vida. A aptidão física traz benefícios inegáveis para a saúde de todas as pessoas. Quem pratica…