Estratégia E Gestão Estratégica Das Empresas Um Olhar Histórico E Crítico

CASSIANO LORETI RAMOS GESTÃO DE FACILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES A importância da gestão de facilidades nas organizações e sua influência no ambiente de trabalho da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 16 de Agosto de 2015 1) GESTÃO DE FACILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES Alguns autores defendem que o conceito e o termo gestão de facilidades possa ter originado na década de 60 nos Estados Unidos ou na

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING Como as ações estratégicas de Marketing Sustentável contribuem para o posicionamento de uma marca. ANA CAROLINA ROCHA EVERTON SANTOS GABRIELA NASCIMENTO HELOISE TIEMI SILVA LUCIANA SOLDERA VICTORIA VALVERDE WILTON BRITO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 Como as ações estratégicas de Marketing Sustentável contribuem para o posicionamento de

A Volkswagen e um breve histórico do setor automotivo Corria o ano de 1953 quando a Volkswagen (VW) decidiu fazer seu primeiro investimento em montagem e fabricação fora da Alemanha. Com um capital equivalente, nos dias de hoje, a R$ 25 milhões, chegou ao Brasil pelas mãos do GEIA – Grupo Executivo da Indústria Automobilística. Criado pelo então presidente Juscelino Kubitschek, o GEIA tinha o objetivo de alavancar a economia brasileira, atraindo capital estrangeiro para a indústria…

visão baseada em recursos em Administração Estratégica, de fo rma a desenvolver um quadro conceitual consistente para o ‘enfoque centrado em capacitações’. Tal quadro conceitual tem como questão central estabelecer uma caracterização consistente do que sejam capacitações e de como podem ser classificadas e avaliadas em seu papel estratégico. A partir daí, é possível evidenciar sua vinculação com a discussão sobre processo concreto de formação de estratégias, apontando para um marco …

passa, devido ao fato de as empresas avançarem para modelos administrativos mais descentralizados e com menos gerentes médios. Ela deve ser como a Constituição de um país, porém formulada em um enunciado mais claro e direto. Segundo Richard Allen, a visão ideal deve mostrar onde a empresa está, aonde quer chegar e que meios serão necessários para atingir esse objetivo. Só assim ela conseguirá motivar os funcionários, dar um rumo aos negócios e avaliar o progresso da empresa, comparando…

militar, no exercício de jogos de guerra em que seres humanos e máquina interagiam. De acordo com Schwartz, o planejamento de cenários foi amplamente utilizado pela Força Aérea Americana (FAA) na tentativa de prever ações do inimigo e construir estratégias alternativas de combate. No início dos anos 60, tais métodos teriam se tornado extremamente mecanicistas e desaparecido não fosse o trabalho de Pierre Wack e Ted Newland. A partir da década de 70, o trabalho de Pierre Wack, um…

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar o papel da gestão empresarial responsável para uma sociedade sustentável dentro de uma organização. A metodologia do trabalho se caracteriza por uma abordagem de pesquisa bibliográfica retiradas de fontes como livros e sites especializados, baseando-se nos conceitos de gestão empresarial, responsabilidade social e sustentabilidade, abordando…

PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão…

tiverem consciência dos desafios enfrentados por suas equipes, a empresa se transforma em um navio sem rumo. DISCENTES : Ana Cristina da Silva Santana Angelina Inácio da silva Andreza Braz da Silva Aline Gomes de Melo SEMINÁRIO DE LIDERANÇA História, comportamento e estratégia RESUMO Esta é a apresentação do…

Banco do Brasil Presidente: Antônio Francisco de Lima Neto Vice-presidência Gestão de Pessoas e Responsabilidade Socioambiental Vice-presidente: Luiz Oswaldo Sant’Iago Moreira de Souza Diretoria Gestão de Pessoas Diretor: Juraci Masiero Brasília, julho de 2008 PROPOSTA POLÍTICO-PEDAGÓGICA PARA ATUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS “Aprender e ensinar com sentido é aprender e ensinar com um sonho na mente. 'Sentido' quer dizer caminho não percorrido, mas que se deseja percorrer, portanto,