Estrategias Contemporaneas Alinhadas A Gestão Da Inovação

DESENVOLVIMENTO Atuação das organizações contemporâneas As mudanças políticas, econômicas, sociais e tecnológicas que ocorrem mundialmente apresentam reflexos sobre as organizações. A velocidade com que essas mudanças acontecem exige rapidez e agilidade na adaptação aos novos cenários para que as empresas mantenham sua competitividade, num mercado cada vez mais exigente. Atualmente, o acesso à tecnologia e qualidade total não é mais privilégio das grandes empresas, não tendo,…

Márcio Gonçalves2 Leila Pagnozzi3 Resumo Os novos desafios da competitividade global conduzem as organizações a rupturas em seus paradigmas e à implantação de novos sistemas de gestão que privilegiem o desenvolvimento do capital humano. Nesse contexto, a tecnologia da informação possibilita inovar o modelo de gestão de pessoas por meio da modalidade a distância de ensino-aprendizagem no processo de educação corporativa. Este artigo apresenta os achados acerca da educação…

CAMILLA MOREIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS CURITIBA 2013 CAMILLA MOREIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em MBA em gestão de pessoas e desenvolvimento humano, Curso de Pós-Graduação gestão de pessoas, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda. Orientador (a): Profª Espec

GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS EM UM INSTITUTO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO Resumo Atualmente a crescente competitividade imprime uma necessidade de se repensar as estratégias organizacionais de modo a focar esforços em fatores que representem efetivamente uma oportunidade de diferenciação. Nesse sentido, a teoria e práticas contemporâneas tem apontado os recursos humanos como sendo o elemento…

Antonio Gonçalves Tondolo2 Fernanda Kalil Steinbruch3 Resumo A globalização estimula a competitividade entre as empresas e a busca pelo crescimento e desenvolvimento. Nesse movimento, o comércio internacional se torna cada vez mais presente na estratégia competitiva das empresas. Uma das práticas de internacionalização de empresas é a operação de offshore de produção, a qual nos últimos anos tem sido utilizada pelas empresas brasileiras. Diante desse contexto, o objetivo deste estudo…

empresas como fonte de vantagem competitiva. O gerenciamento das competências organizacionais e individuais possibilita que as práticas organizacionais sejam direcionadas para uma gestão mais efetiva e compatível à estratégia da organização. Desenvolveu-se uma pesquisa bibliográfica onde foi observado que a gestão de pessoas, junto com as competências organizacionais e individuais podem ser uma grande fonte de vantagem competitiva e diferenciação no mercado. Além disso, foi observado…

UNIP – Universidade Paulista Organizações Competitivas e a Gestão de Valor e Competênc São Paulo 2011 RESUMO A disputa pelo controle do mercado tem desenvolvido um cenário muito competitivo, uma nova realidade tem surgido daí, visto que nessa nova realidade para uma empresa sobreviver depende de como ela atual no campo da gestão de suas competências, vendo que, para sobreviver a logo prazo deve-se ater a alguns fatores primordiais que realmente geram lucratividade e posicionamento. As

A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: PRÁTICAS E RESISTÊNCIAS NO SETOR PÚBLICO1 Francielle Molon da Silva2, Simone Portella Teixeira de Mello3 RESUMO O estudo investiga a implementação da gestão por competências a partir de servidores públicos federais, relacionando as concepções do modelo com a prática desses. Inicialmente, apresentam-se aspectos gerais voltados à Gestão Pública, gestão por Competências e o que está em curso no setor público. A seguir, se esclarecem os…

_silvaSistema de Gestão de Pessoas por Competências: um olhar crítico para a dimensão do desenvolvimento individual Autoria: Graziella Maria Comini, Claudia Konuma, André Laizo dos Santos Resumo A produção acadêmica nacional e internacional abordando o tema competências é bastante expressiva o que aponta o interesse que os pesquisadores têm na investigação crítica de como as organizações estão internalizando este conceito nos processos relacionados a gestão de pessoas. Observa-se…

e contingencial | 27 A Administração contemporânea | 30 A nova Sociedade do Conhecimento | 35 A informação como motor da economia | 36 A economia globalizada: mercados, finanças, informações | 37 Competição: flexibilidade, agilidade, qualidade, produtividade | 39 A interdependência: associações, parcerias, terceirização, ética | 40 Na prática: como estão as organizações na Sociedade do Conhecimento | 41 O pensamento estratégico | 47 A definição de estratégia | 48 O pensamento…