Estilo De Direçao

Referências Bibliográficas Organização da Ação Empresarial Conceito de Planejamento Projeto Desenvolvimento Considerações Finais Referências Bibliográficas Direção da ação empresarial Direção como função garantidora do processo administrativo A Hierarquia das necessidades Estilos de liderança Estilos de direção O Processo Administrativo Desenvolvimento do relatório Considerações finais Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Planejamento…

que sai da área do sonho e do desejo e parte para a ação. Gestão A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar

terminar ? • • • • Costas: Movimento dos braços Movimento das pernas Movimento do corpo Respiração O crawl é considerado o estilo mais rápido dos outros quatro estilos olímpicos. O crawl é também conhecido por ser um estilo livre não sendo regulamentado pela FINA. • Como iniciar a corrida: O inicio é o regular ( um salto em direção à piscina), depois do impacto com a água à um breve deslizamento submarino com o acompanhamento de um batimento de pés, depois…

melhor dos liderados. Um líder situacional deve ser versátil e flexível, sabendo adequar seus estilo, de acordo com a pessoa com quem trabalha e coma situação. Este líder, utiliza o que há de melhor nas lideranças AUTOCRÁTICA, LIBERAL e DEMOCRÁTICA e aplica, dependendo do grupo que tem à mão e da circunstância. O líder situacional pode escolher entre quatro tipos de ação: E1 - AUTOCRATA/DIRETIVOa) Direção - Dá instruções específicas e supervisiona rigorosamente o cumprimento das…

22/07/2011 ESTILOS DE LIDERANÇA A liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas, fundamentada no exercício da influência. A regra é despertar o desejo, o interesse e o entusiasmo no outro a fim de que adote comportamentos ou cumpra tarefas. Ser líder pode exigir características pessoais que nem todos têm, mas que podem ser cultivadas. É importante conquistar o respeito dos profissionais, ter competência técnica e sociabilidade.

DIREÇÃO EMPRESARIAL Direção é a terceira função Administrativa dentro de uma Empresa. Após definido já o Planejamento e feito a Organização (sistemas sociais constituídos por pessoas) com seus departamentos e responsabilidades, o trabalho da Direção é acompanhar os resultados e fazer com que se atinjam os objetivos e metas definidos no Planejamento. A Direção é uma função Administrativa, onde suas principais funções estão ligadas a relações interpessoais e seus subordinados. Estas…

enfatiza a relevância da liderança gerencial ser capaz de, mediante uma 2 mudança de situação de poder, ter a capacidade de provocar uma mudança no estilo de liderança. Esta teoria ficou conhecida como “Teoria de Liderança Situacional ou Modelo de Efetividade do Líder ou Teoria do Ciclo de Vida”, onde em síntese o gerente deve buscar mudar de estilo de liderança de acordo com a(s) pessoa(s) com quem trabalha e com as situações que o cotidiano empresarial impõe. As empresas buscam…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS – TURMA 2B DIREÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL DIREÇÃO O nível institucional corresponde ao nível organizacional mais elevado da empresa. Neste nível, os administradores se responsabilizam pelo relacionamento entre a empresa e o ambiente externo e traçam a estratégia empresarial mais adequada para atingir…

Elemento do Processo Administrativo: Direção - Designar pessoas (Princípio da autoridade e responsabilidade) - Coordenar Esforços - Comunicar/Motivar/Liderar - Orientar. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da Direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções,…

As principais abordagens da liderança • Situacional: se baseia na ideia de que o estilo de liderança mais eficaz varia de acordo a maturidade dos subordinados e as características da situação. • Transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca entre líderes e seguidores, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou…