Esteve Jobs Taylorismo

considerado o “Pai da Administração Científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Figura 2 - Frederick Winslow Taylor O Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração que se caracteriza pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentandose a eficiência ao nível operacional. Primeiros estudos essenciais…

tenham surgido outras linhas analíticas e propositivas, como a chamada Escola de Relações Humanas, nos anos 1940, e a linha sócio-técnica nos anos 1950 e 1960, há consenso de que a forma dominante nos arranjos organizacionais produtivos era o chamado taylorismo-fordismo" (CHIAVENATO, 1999, p. 187). O mesmo ponto de vista é expressado por Leite (1995), onde se destaca que o padrão de uso da mão-de-obra predominante no Brasil até o final dos anos do milagre econômico, ou…

of the Superior Court of Justice. The theoretical framework discusses the concepts and theories related to satisfaction at work. The research involves the participation of 71 servers distributed in large areas of the court. The instrument was the Job Satisfaction Scale, consisting of 25 items consisting of five sub-scales which led the server to indicate the degree of satisfaction with co-workers with the wages, the managers, the nature of work and promotions. For the results, the…

entretanto, cada um enfatiza diferentes modos de gestão do trabalho, ou seja, estrutura e tarefa, respectivamente. As teorias formuladas por estes autores foi o ponto de partida para a Escola Clássica de Administração e seu desenvolvimento. O “taylorismo” sofre violenta crítica ao privilegiar somente os aspectos formais do trabalho. Este modelo impede a conquista da identidade no trabalho, a qual ocorre, precisamente, no espaço entre trabalho prescrito e trabalho real. A Organização…

The main complaints were: RSI – repetitive strain injuries, wounds, amputation of members (hands, fingers, forearms and arms), backaches, stress, depression, anxiety, sadness and grief. They have also demonstrated being dissatisfied with their jobs and feeling undervalued. The data also revealed how occupational accidents and illnesses episodes affected the workers’ lives. The violence experienced by workers is not enclosed in the accident itself and the circumstances in which it happened,

that it is both the right and responsibility of MNCs to exert influence over public policy as part of the democratic process. Further, they argue that increases in FDI are improving social welfare in developing nations though technology transfer and job creation. Underlying such arguments are normative claims about how MNCs should conduct themselves in the global marketplace. (Arnold, 2003:155) Não surpreende, portanto, a emergência de uma concepção de negócios baseada na…

XIX e o início do século XX. O sistema de fábrica, quecomeçou a aparecer nos anos de 1800, apresentava desafios que as primeirasorganizações não haviam encontrado. (...)”.3“Provavelmente o taylorismo tivesse tido sucesso, independente do estágio dedesenvolvimento da indústria e do contexto ideológico. O taylorismo juntou-secom a indústria e a linha de montagem de Henry Ford. O princípio de Ford jáera conhecido mesmo antes do nascimento da Administração Científica.Bicicletas, armas,…

Quando trabalhamos a problemática do emprego e das relações sociais de produção, curiosamente temos sempre em mente a indústria manufatureira, em particular a automobilística, onde se acumularam os nossos avanços teóricos em termos de gestão, como taylorismo, fordismo, toyotismo, just-in-time e semelhantes. Mas as políticas sociais, por exemplo, já ultrapassaram amplamente a dimensão somada da indústria e da agricultura, nos Estados Unidos. Que relações sociais de produção estão…

qualidade dos resultados em cada momento correspondem às expectativas. Definem-se então as 4 funções básicas da gestão (que já havíamos visto): 1. 2. 3. 4. Planear Organizar Liderar/Dirigir Controlar Críticas ao Taylorismo Como condensação da génese da Gestão Científica, o Taylorismo teve muitos méritos e constitui mesmo o ponto de partida da administração contemporânea. Todavia uma teoria baseada na simplificação máxima de tarefas, na ideia do Homem Económico – a pessoa funciona…

necessidades humanas e a sua influência sobre o seu comportamento nas empresas. (MARCONDES, 2010). No quadro a seguir, percebe-se uma evolução histórica nos estudos sobre a motivação no trabalho, cuja trajetória passa por várias escolas, desde o Taylorismo com a racionalização do trabalho, punições e recompensas pecuniárias, perpassando por Victor Vroom, em que analisa fatores como expectação, instrumentalidade e valência, até os dias contemporâneos em que os modelos de gestão focam…