Estagios Em Formação E Recrutamento

Recrutamento. O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica…

significa uma grande demanda por profissionais qualificados. Normalmente muito bem-remunerados e disputados pelas empresas do setor, esses profissionais são provenientes da área náutica, com treinamento na Marinha Mercante, ou da área técnica, com formação em mecânica, mecatrônica, elétrica e instrumentação. Apesar de esta demanda por mão-de-obra sempre ter existido, 2010 já se configurou como um ano dos grandes investimentos e de grande volume de contratações. Um bom exemplo do mundo…

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

Relatório de Estágio Curricular ADMINISTRATIVO Piracicaba 2014 florisa marques de almeida sá rosolen Relatório de Estágio Curricular ADMINISTRATIVO EMPRESA: Souza Participações Empreendimentos e Serviços S/C Ltda SETOR: Arquivo PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 04/03/2013 á 12/04/2013 TOTAL DE DIAS: 27 TOTAL DE HORAS: 100 NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Sueli Fessel Duarte FUNÇÃO: Gerente Financeira FORMAÇÃO…

ajustado o presente acordo da cooperação sobre Estágio Curricular nos termos que dispõe a Lei nº 11.788 de 25/09/2008 amparado pelo Decreto n° 497/1982, conforme as cláusulas que se seguem, e que tem como foco o aluno interessado Priscila de Souza Oliveira RG 44.965.214-2, CPF 381.500.158-76, residente à Rua René de Toledo n° 53, bairro de Cidade Tiradentes, cidade de São Paulo-SP. 1. A Uninove declara abranger-se na programação didática desta, o Estágio Curricular, visando propiciar…

de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: b. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. Resposta Correta: b.…

HUMANOS UNIDADE GUAÍBA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO GUAÍBA, ABRIL DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Trabalho da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, como exigência para obtenção da aprovação em Técnicas de Recrutamento e Seleção, no curso de Técnico em Recursos…

desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7) Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal Administração de cargos e Salários Administração de Benefícios Planejamento de RH Relações Trabalhistas e Sindicais Segurança e Medicina do Trabalho 8) Qual a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? 9) Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 10) Quais são os nomes utilizados pela área…

(abordagem extroversiva do RH). Veja exemplos abaixo: TECNICAS AMBIENTE EXTERNO TECNICAS AMBIENTE INTERNO *Pesquisa de mercado de trabalho *Analise e descrição de cargos *Recrutamento e Seleção *Avaliação de cargos *Pesquisa de salários e benefícios *Treinamento *Relações com sindicatos *Avaliação de desempenho *Relações com entidades de formação profissional *Plano de Carreiras *Legislação Trabalhistas *Política Salarial Não há leis ou princípios universais para a gestão dos recursos…

recursos humanos Regulamento e normas de pessoal Cargos e salários Avaliação de desempenho Remuneração estratégica Perfil profissiográfico Análise das vagas existentes e controle do efetivo Recrutamento e seleção Admissão e demissão Treinamento e desenvolvimento de pessoal Programas de formação e desenvolvimento Avaliação de competências e habilidades Recolocação e reabilitação profissional Responsabilidade social Comunicação estruturada Descentralização das informações…