Estagios Em Formação E Recrutamento

Universidade Anhanguera – FACNET Tecnicas de Recrutamento e SelecaoDisciplina: Seleção e Dinâmicas de Grupos Pós Graduação em Gestão de Pessoas Taguatinga- DF 2014 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________________4 Desenvolvimento________________________________________________5 Justificativa da Contratação________________________________________5 Descrição do cargo_______________________________________________6 Fontes de Recrutamento a serem…

grupo através das pesquisas e entrevistas realizadas, observou o campo de atuação desses profissionais, os psicólogos organizacionais, envolvem diversas atividades, sendo algumas atividades tradicionais, como citamos abaixo, a titulo de exemplos: Recrutamento: O envolvimento do psicólogo nessa atividade se dá na medida que conhece o perfil do funcionário ideal para ocupar a vaga existente. Seleção de pessoal: A atividade do psicólogo nesse campo é encontrar o candidato a uma vaga que…

Trabalho individual Universidade Norte do Paraná com a obtenção de media bimestral nas disciplinas de Recrutamento e Seleçâo de Pessoaol (Sara Maria de Melo Elgenneni) Auditoria em Recursos Humanos (Rinaldo José Barbosa Lima) Direito e Pratica Trabalhistas (José Manoel da Costa) SUMARIO 1 INTODUÇAO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Analise de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleçâo de Pessoas 2.3 Roteiro de entrevista 2.4 Renumeraçao e Beneficios 2.5 Contrato de trabalho 2.6 Plano

1 Comportamental................................................................................................13 3.2 Ferramentas......................................................................................................14 3.3 Recrutamento e Seleção...................................................................................15 3.4 Treinamento e Desenvolvimento.......................................................................16 3.5 Carreira, salários e benefícios.

RELÁTORIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA EMPRESA AUTOESCOLA EDUCATIVA FORTALEZA 2012 JONAS CAVALCANTE ALVES RELÁTORIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I NA EMPRESA AUTOESCOLA EDUCATIVA Relatório de Estágio apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito obrigatório para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I.

329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM – PA 2012 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADRIANA FERREIRA BARRETO – RA 334290 CIRLEN DO CÉU RODRIGUES TRAVASSOS SILVA- RA 344949 MICHELI MENDES FIGUEIREDO – RA 305737 FERNANDA DA SILVA PRESTE – RA 329654 FERNANDA CLAUDIA GONÇALVES DE FREITAS-RA 329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção…

respeito à contratação, pois a procura por melhores produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer…

lucros. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Quando a empresa vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento e as pessoas pensam o mesmo em relação a empresa, a relação muda do controle para o desenvolvimento. A gestão de pessoas se divide em: Provisão de RHs: recrutamento e seleção; Aplicação…

ROTEIRO PARA A CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO 1. PERFIL DO ESTAGIÁRIO: a. ESTAGIÁRIO TÉCNICO: i. Deverá ser graduado com até 18 meses de formação ou estudante de mestrado ou de doutorado em qualquer área do conhecimento; ii. Poderá atuar em áreas administrativas ou acadêmicas da UnB; iii. Poderá atuar em laboratórios de ensino ou de pesquisa; iv. O contrato será de até 12 meses, prorrogável por igual período, até o limite de 48 meses; v. A prorrogação do contrato se dará mediante avaliação do…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2014 Mileide Cordeiro Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para demonstrar as atividades da Disciplina Estágio Supervisionado I. Orientadora: