Estagio Tst Relatorio Final

CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO FINAL DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II THAIS PALOMA DE ALMEIDA MARIANO MARTINS RIBEIRO FORTALEZA 2013.2 FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA – FAMETRO CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO FINAL DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II THAIS PALOMA DE ALMEIDA MARIANO MARTINS RIBEIRO Relatório de Estágio do Curso de Graduação em…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO MANAUS 2014 MARIA JANELUCE MORAES DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório Final de Estágio, realizado na Empresa: J.Nasser Engenharia, apresentado ao Curso Técnico de Segurança do Trabalho do Centro de Ensino Literatus, como requisito de Avaliação para obtenção do Título de TST (Técnico

as estipuladas em Acôrdo”. A teoria do conglobamento prevalece, ou seja, aplica-se a norma mais favorável ao trabalhador no conjunto. Condição mais benéfica (S. 51/TST): é um desdobramento do princípio constitucional do direito adquirido. Mesmo que sobrevenda norma nova permanecerá o trabalhador na situação anterior mais favorável. TST Enunciado nº 51 Cláusula Regulamentar - Vantagem Anterior I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,…

............................................................... 1.1. Representação comercial ................................................... 6 26 28 62 63 DIREITO DO TRABALHO — TEORIA GERAL A SEGURANÇA E SAÚDE 2. Estágio ...................................................................................... 3. Eventual .................................................................................... 4. Voluntário ..............................................

CONSTITUCIONAL I – PROFESSOR FABIO ANDRADE 3º ESTAGIO Controle de Constitucionalidade CONCENTRADO 1. ADPF - Arguição de descumprimento de preceito fundamental I. Conceito II. Preceito Fundamental III. Competência IV. Legitimado V. Cabimento VI. Decisão ADPF – Arguição de descumprimento de preceito fundamental I. Conceito É um tipo de ação, ajuizada exclusivamente no STF, que tem por objeto evitar ou reparar lesão a preceito fundamental, resultante de ato do Poder Público. Neste caso, diz-se que

empregado. Esta é uma situação excepcionada pela Constituição Federal. SERVIDOR PÚBLICO SOB REGIME ADMINISTRATIVO, ESTATUTÁRIO. não se confunde com o servidor celetista, contratato pelo sistema jurídico da CLT. ESTÁGIO REQUISITOS FORMAIS E MATERIAS DO TIPO LEGAL ESTÁGIO (LEI 11.788.2008). Considerações Gerais TRABALHADOR AUTONOMO - esta espécie de trabalhador afasta-se da figura do empregado principalmente pela falta do elemento SUBORDINACAO E PESSOALIDADE.…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR THE SHOE COMPANY PAQUETÁ AV. 15 DE NOVEMBRO, 407, PENTECOSTE-CE 06/01/2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO APOENA Janiele de Lima da Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Relatório referente a disciplina de Estágio Supervisionado, período do Curso Técnico em 22 de Abril à 15 de Agosto do Centro de Educação Apoena. Orientado professor(a) Rayel Rodolfo Botelho

militares. Normas Coletivas - Base Territorial, no caso de uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) firmada entre sindicatos com diferentes bases territoriais, a mesma valerá na base territorial comum aos dois sindicatos. OBS: As Súmulas do TST (Tribunal Superior do Trabalho) representam a orientação jurisprudencial da mais alta Corte da Justiça especializada do trabalho. UNIDADE II – Direito Individual do Trabalho 2.1 Relação de emprego e Relação de trabalho Relação de trabalho

arbitral: frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. - Art. 114, § 1º CF. i) Regulamento da empresa; - Ato unilateral ou bilateral. - Adere ao contrato. - Súmulas 51 e 288 TST. 12) Não são fontes formais: - Jurisprudência, salvo as Súmulas vinculantes e as do TST; Art. 8º CLT. - Doutrina. - Equidade. - Analogia. - Cláusulas contratuais. 13) Princípios: - Função: a) Informativa ou construtiva: inspiração. b) Interpretativa. c) Normativa:…

avulso, trabalho eventual, estágio, relação de emprego) X Relação de emprego. Antigamente a Justiça do trabalho só julgava relação de emprego (mais restrita que relação de trabalho), mas hoje ela julga relação de trabalho em sentido amplo. Pontos Controvertidos: 1- A justiça do trabalho tem competência para julgar relação de consumo? Art. 3º, §2º, Lei 8078/90 (CDC). A prestação pessoal de serviços pode ser objeto da relação de consumo. Corrente majoritária (Min. TST João Oreste Dalazen) o art