Estagio Rotatividade

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMILY MIKAELY REGO AQUINO LAVRAS MINAS GERAIS – BRASIL 2014 EMILY MIKAELY REGO AQUINO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis das Faculdades Integradas Adventistas de Minas Gerais, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel. Orientador Prof.M.Sc. Prof. Esp. Cássio Marques da Silva LAVRAS MINAS

.................... 14 4.1.2 Objetivos estratégicos ........................................................................ 14 4.1.3 Abrangência de atuação ..................................................................... 15 4.1.4 Estagio atual da empresa ................................................................... 15 4.1.5 Responsabilidade social ..................................................................... 15 4.1.6 Enquadramento tributário ..................

Plano de Ação Durante o estagio identificamos que a falta de comunicação da Toutatis não é um caso isolado, não são poucos os casos de empresas que constantemente reclamam de problema de comunicação interna e que consequentemente, isso provoca situações que vão desde a geração de conflitos entre dois ou três membros de uma equipe, até mesmo o comprometimento do clima organizacional. Ação que podem

INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal IVANETE SILVA DE SOUZA RIO BRANCO 2014 IVANETE SILVA DE SOUZA Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . RIO BRANCO 2014 Sumário 1.…

UNILAGOS ADMINISTRAÇÃO CAMILA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA MANGUEIRINHA – PR 2012 CAMILA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA Projeto Solicitado à disciplina de Estágio I, do 3º ano do curso de Administração da Fundação de Ensino Superior de…

transmissor, se a mensagem for por ele entendida; se a mensagem não é compreendida pelo receptor, podemos dizer que houve ruído, ou seja, distrações ou distorções durante a transmissão da mensagem. A observação realizada durante o desenvolvimento do estágio foi no departamento de telemarketingda empresa Starpac Comercial Ltda. Foram observadas todas as atividades realizadas pelos vendedores deste departamento. A primeira atividade que o vendedor realiza quando chega a sua estação de…

estratégico e visão sistêmica e de futuro são competências essências para sua boa gestão. O Turnover é a rotatividade dos colaboradores da empresa e pode ser medido com a seguinte fórmula: Figura 1: Fórmula para medir o índice de turnover da empresa Disponível em: < http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/entrevistas/turnover-um-dos-grandes-pesadelos-das-empresas > acesso em: 30 mar. 2014. A grande rotatividade de colaboradores em um mesmo cargo ou função dentro das organizações…

organizações que lhes oferecem as melhores oportunidades, cargos, salários e benefícios sociais;  as pessoas se predispõem a sair de suas organizações para tentar melhores oportunidades no mercado de trabalho, aumentando o turnover, ou seja, a rotatividade de pessoal;  as pessoas sentem-se donas da situação, passando a fazer reivindicações de aumentos de salário e melhores benefícios sociais, tornando mais indisciplinadas, aumentando o número…

população com ênfase na classe C, será prestada a Consultoria em especifico na franquia situada na Avenida Mateo Bei, Zona Leste de São Paulo que atualmente conta com 34 (trinta e quatro) colaboradores. Após analise, verificamos uma alto percentual de rotatividade de pessoal - turnover e com esse indicador constatamos que há algo de errado na saúde organizacional da empresa, o qual será foco do nosso estudo. Não podemos deixar de citar a vontade que temos de passar e adquirir…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…