Qualidade de vida no trabalho

1. Introdução A empresa NB utiliza métodos de gestão de pessoas que fez crescer o número de licenças-médicas, acidentes de trabalho, desentendimentos, retrabalho e aumento da carga horária dos funcionários. Visando a melhoria do clima interno, motivação e redução dos fatores críticos, foi elaborada uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade de vida na NB baseado no modelo de Nadler e Lawler. Este trabalho traz algumas sugestões e como chegar ao diagnóstico de clima organizacional. Afinal, quando há uma boa qualidade de trabalho, com um bom clima organizacional o indivíduo tende a aumentar suas contribuições e a melhorar a sua qualidade de vida. 2. O Modelo Nadler e Lawler A Qualidade de Vida no Trabalho (doravante QVT) está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões; 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho; 3. Inovação do sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional e 4. Melhoria do ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho. (apud CHIAVENATO, 1999) O projeto foi baseado neste modelo devido sua identificação com os problemas da NB. A participação dos funcionários nas decisões e a formação de grupos autônomos trará responsabilidades novas aos empregados fazendo com que estes reconheçam a importância de suas atividades. Já a inovação do sistema de recompensas fará…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DEUSLENE DE AGUIAR ROQUE RIO DE JANEIRO JUNHO / 2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DEUSLENE DE AGUIAR ROQUE Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Rocha …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final da Disciplina Clima e Qualidade de Vida no Trabalho RIO DE JANEIRO 2013 GISLENE FERNANDES OTAVIANO Clima e Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho para obtenção de avaliação. RIO DE JANEIRO 15 DE JUNHO DE 2013 INTRODUÇÃO O tema…

Universidade Estácio de Sá MBA-Gestão de Pessoas - EAD Clima e Qualidade de Vida no Trabalho Simone Pereira Matrícula 2012.100.40141 2013 Introdução O trabalho final da disciplina baseia-se no estudo de caso da empresa NB, uma cadeia de loja de roupas que construiu uma reputação nacional dando um serviço excepcional para os clientes, e expandiu-se com sucesso numa época em que outras cadeias varejistas estavam…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Clima e Qualidade de Vida no Trabalho Curitiba 2013 Sheila Terezinha Hundzinski Sugestão de Projeto de Atividades para um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho para obtenção de avaliação. Curitiba 2013 1. Introdução Este…

proporcionar esta QVT, através do uso de estratégias adequadas de gestão de pessoas. Nadler & Lewler, (FERNANDES 1996, p.46 apud VASCONCELOS 2001, pp. 24-25) oferecem uma abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme abaixo: De 1959 a 1972 - a QVT era entendida como uma variável enfocando a reação do indivíduo ao trabalho. Investigava-se como melhorar a QVT para o indivíduo. De 1969 a 1974 - a QVT era entendida como uma abordagem, o foco era o indivíduo antes do…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE TOTAL – SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS E CONSEQUENTE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES JOYCE RAFAELA FERREIRA OLMO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2012 QUALIDADE TOTAL – SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS E CONSEQUENTE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES JOYCE RAFAELA FERREIRA OLMO Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção de grau na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso. ORIENTADOR:…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Maxwell Augusto Meireles Barboza A INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Três Corações 2012 Maxwell Augusto Meireles Barboza A INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá, como requisito para obtenção do grau de…

------------------------------------------------- Universidade Estácio de Sá TÍTULO: ESTUDO DE CASO EMPRESA ABC AUTORA: SIMONE ALVES TEIXEIRA Trabalho apresentado na Disciplina de Gestão de Pessoas e Competências, Curso de MBA em Administração e Estratégia. ------------------------------------------------- Tutor: Clóvis de Oliveira Paradela Rio de Janeiro 2011 Introdução Surgida no início do Séc. XX e fundada por imigrantes recém-chegados ao Brasil, a empresa ABC…