trabalho estabilidade

em pontes, é interessante conhecer a maneira como varia um determinado efeito provocado pelas cargas ao variar a posição destas, e especialmente os valores máximos das solicitações e a posição correspondente das cargas. Para o dimensionamento de qualquer estrutura é necessário conhecer os esforços máximos e mínimos que ela apresentará ao ser submetida ao carregamento que será destinada. Para descobrir os máximos valores do momento fletor M, esforço cortante V ou o esforço normal N, e o que cada um pode atingir em cada seção, pode-se aplicar os conceitos das linhas de influência. 2 OBJETIVO Conceituar cargas móveis e linhas de influência no estudo das estruturas em Engenharia. 3 METODOGIA Com base em pesquisas bibliográficas, este trabalho visa conceituar cargas móveis e linhas de influência no dimensionamento de pontes. 4 DESENVOLVIMENTO 4.1 ELEMENTOS BÁSICOS DE UM PROJETO DE PONTE De acordo com Pfeil (1979), ponte é a obra destinada a transposição de obstáculos à continuidade do leito normal de uma via, tais como rios, braços de mar, vales profundos ou outras vias etc. Dependendo do seu uso, podem ser classificadas em rodoviárias, ferroviárias ou passarelas. Quando estão cruzando um rio, geralmente recebem a denominação de pontes. Se estiverem cruzando uma área urbana podem receber o nome de viaduto e se estiverem atravessando um pequeno córrego recebem o nome de galeria. Segundo Pfeil, sob o ponto de vista funcional elas podem ser divididas em três partes…

ESTABILIDADE NO EMPREGO 1. Conceito "Estabilidade é o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida." (Sérgio Pinto Martins). 2. Retrospectiva Histórica A estabilidade surge, inicialmente, no serviço público. A Constituição de 1824 em seu art. 149 previa uma noção genérica de estabilidade: "os oficiais do Exército e Armada não podem ser privados de suas patentes, senão por…

ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO INTRODUÇÃO Nos contratos a termo os institutos da interrupção e suspensão contratuais não produzem os mesmos efeitos típicos aos contratos por prazo indeterminado. Para Maurício Godinho Delgado , duas correntes doutrinárias despontam a respeito do tema. A primeira delas considera que a interrupção e a suspensão sustariam os efeitos contratuais, mas apenas dentro do lapso temporal já prefixado ao contrato, sem terem o condão…

sistemas de proteção ao emprego e do tempo de serviço: 1.1 Celetista No sistema celetista de proteção ao emprego e tempo de serviço, criado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), havia uma forte restrição à liberdade do empregador de romper com o contrato de trabalho de forma injustificada, o que caracterizava um sistema muito criticado devido à enorme intervenção estatal na propriedade privada e na autonomia da vontade do empregador. Isso porque, o referido sistema era…

Trabalho Resistência e Estabilidade A laje é um dos mais conhecidos elementos estruturais assim como a viga e o pilar. Ela está presente nas construções desde a antiguidade, mas vem sofrendo grande processo evolutivo ao longo desse período. Atualmente, arquitetos e engenheiros possuem um enorme leque de opções de lajes, que podem adaptar-se às mais variadas necessidades. Dos maiores aos menores vãos, das ortogonais às curvas, pré-moldadas ou fabricadas in loco, translúcidas ou…

Estabilidade Gestante. Primeiro requisito: obtenção do beneficio do salário maternidade. Licença maternidade – direito constitucional assegurado que contribui para a previdência social. São120 dias afastadas do emprego. 180 só para empresas publicas. Funcionários públicos ou empresar que aderirem o programa empresa cidadã. Artigo 10, II, B, Atos Das Disposições Constitucionais Transitorias. ADCT- 5 meses após parto. 4 meses de licença maternidade e depois tem mais um mês que não…

Estabilidade - Direito do Trabalho - Aula 31/08/2011 ESTABILIDADE CF – Arts. 7°, I e 8°, VIII ADCT – Art. 10 CLT – Arts. 165, 492/500 (princípio da continuidade do trabalho) Lei 8.213/91 – Arts. 93 e 118 Lei 5.764/71 – Art. 55 Súmula STF – 197 Súmula TST – 244, 339, 348, 369, 378, 379, 390, 396 OJSDI – 1 – 247 Conceito É o direito do empregado de continuar no emprego ainda que, contra a vontade do empregador, desde que não exista uma causa objetiva a determinar a dispensa…

1) Quais são as utilidades que a CLT não considera como salário? R:. O artigo 458 § 2º elenca as utilidades concedidas pelo empregador que não podem ser consideradas como salário. E são elas: - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação de serviço; - educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 1 ESTABILIDADE ....................................................................................................... 4 1.1 HIPÓTESES DE ESTABILIDADE DE EMPREGO ................................................ 5 1.1.2 Estabilidade Provisória do Dirigente Sindical ..................................................... 5 1.1.3 Estabilidade Relativa…

DE RECURSOS HÍDRICOS E GEOLOGIA APLICADA DISCIPLINA: MECÂNICA DOS SOLOS II PROFESSOR (A): LUCIANA BARBOSA ESTABILIDADE DE TALUDES AFONSO JÚNIO DE FREITAS SANDES ÁLVARO DIAS VELOSO TERESINA - PI 2014 AFONSO JÚNIO DE FREITAS SANDES ÁLVARO DIAS VELOSO ESTABILIDADE DE TALUDES Trabalho entregue à Professora Luciana Barbosa da disciplina de Mecânica dos Solos II com finalidade de estudar a estabilidade de um talude proposto. TERESINA - PI 2014…