Estágios Básicos Da Arh

competência dos administradores no relacionamento interpessoal. - Introdução da ciência do comportamento nas práticas administrativas - Definição de um conceito mais humano e democrático nas organizações. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A ARH surgiu da complexidade das tarefas organizacionais, ao inicio do século XX, após a Revolução Industrial com a denominação de Relações Industriais. A relação industrial mediadora entre as organizações e pessoas tinha como…

decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A Administração de Recurso Humano ela tem uma forte tendência para centralizar e concentrar nas prestações de serviços para as demais áreas empresariais. Contudo a ARH é uma Área exclusivista e hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a…

empresarial. As organizações criam sua própria cultura e isto pode interferir diretamente no desempenho dos indivíduos e das equipes de trabalho, e, consequentemente, no sucesso empresarial. Afinal, conforme apontam Silva e Zanelli (2004), os valores básicos compartilhados dentro de uma organização influenciam o modo como os seus membros sentem, pensam e agem. É interessante destacar que estudos desenvolvidos em organizações brasileiras têm enfatizado a influência de traços…

organizacional, motivação, produção LISTA DE QUADROS Quadro 1: Os cinco processos básicos na gestão de pessoas .......................... 48 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Técnicas de ARH aplicadas diretamente e indiretamente sobre as pessoas .................................................................................................................... 47 Figura 2: Técnicas de ARH que fornecem dados e decisões de ARH baseado em…

produtos. Quando o problema afeta a empresa, é necessário que o gestor faça as partes perceberem. Preparação do gestor para mediar: algumas pessoas têm mais aptidão para mediar do que as outras, mas todos precisam compreender o processo e os métodos básicos envolvidos. Não é necessário que o gestor se torne um mediador profissional, mas é altamente recomendado que ele faça algum estudo sobre a matéria. De certa forma, “ o gestor como mediador ” tem uma vantagem sobre a “ automediação…

ampliação da mesma. Já quando se trata do lançamento de um novo produto, é preciso que sejam investigados os desejos e as necessidades dos clientes em potencial ainda não atendidos, que poderão ser satisfeitos pelo mesmo. Existem diversos tipos básicos de demanda. Para cada um, a seguir apresentado, deve ser buscada uma estratégia adequada visando sua otimização: Negativa – é verificada quando o produto ou serviço é rejeitado pelos potenciais compradores, o que ocorre, normalmente, por…

e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma ........................................................................................................... 50 4 LISTA DE ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos SEJA – Serviço de Educação de Jovens e Adultos SMED – Secretaria Municipal de Educação EMEFAT – Escola Municipal de Ensino Fundamental Anísio Teixeira EAT – Escola Anísio Teixeira 5 SUMÁRIO …

estudo iniciou-se a avaliação por meio de técnicas e teste que levantaram o potencial de cada colaborador participante obedecendo à metodologia proposta que é apresentada a seguir. RMSF 6. GESTÃO DE PESSOAS OU ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ARH A ARH é um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. As atividades de…

“Competência assim como qualidade e melhoria contínua – é uma idéia antiga, reconceituada e revalorizada no presente, como resultante de movimentos econômicos e culturais [...]". Porém não há como falar em competência sem antes definir conceitos básicos de conhecimento, aptidão e habilidade. A organização que não cuidar de suas competências essenciais e específicas poderá fracassar ou desaparecer na mesma velocidade em que as mudanças ocorrem hoje em dia. Ainda segundo o mesmo autor,…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Os Cinco Subsistemas de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado para a conclusão do I Módulo do Curso Técnico em Administração PEP 2011, sob a coordenação do Professor Alison Rodrigues. JANUÁRIA 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO...............