Estágios Básicos Da Arh

EM CRICIÚMA – SC. Relatório Final de Estágio, apresentada para a obtenção do grau de Bacharel no curso de Secretariado Executivo da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC, solicitado pela Profª Jucélia Abel. Orientador: Prof. MSc. Roberto Dagostin CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 3 GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. Relatório de Estágio aprovado pela Banca…

determinador e executor de ações direcionadas ao fim comum da organização envolvendo a análise de eficiência e eficácia das pessoas que compõem a empresa. Segundo Chiavenato (1999): “O planejamento estratégico da gestão de pessoas se baseia no conceito básico do RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positiva e favorável a organização, envolvendo aspectos como satisfação e qualidade de vida”. 2.3 Tipos de treinamentos que podem ser utilizados…

Competências dos gestores de acordo com os modelos dos valores contrastantes: (Quinn et al., 1996, 1999) Novos conceitos, ferramentas de gestão e estilo de liderança e sua influência na gestão de pessoas: 4 A Administração de Recursos Humanos (ARH) é definida nas empresas/organizações como a função organizacional destinada a: 1. PLANEJAR; 2. ORGANIZAR; 3. PROMOVER, 4. TREINAR; 5. DESENVOLVER 6. COORDENAR; 7. MOTIVAR E; 8. MANTER AS PESSOAS; • Consiste no…

administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar e remunerar. Para total eficácia dos objetivos é necessário que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos básicos na organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional. As gestões de pessoas incluem seis processos dinâmicos e interativos, que são: 1. Agregar 2. Aplicar 3. Recompensar 4. Desenvolver 5. Manter 6. Monitorar Pessoas …

decorrentes para que as chefias possam tomar decisões adequadas. O chefe de linha, sob estas condições, tenderá a considerar o especialista de RH como uma fonte de ajuda e não como um intruso que interfere em suas responsabilidades. O sucesso de um órgão de ARH depende, na razão direta, de ser considerado pelos chefes da linha como uma fonte de ajuda. Assim, a assessoria de pessoal deve ser procurada, jamais imposta. A área de recursos humanos não é mais considerada apenas um…

vista como uma das mais importantes, alertou os dirigentes das empresas e o Poder Público para a urgência da aplicação de medidas de proteção ao trabalhador, o que resultou numa campanha para a criação de cooperativas, visando baratear os gêneros básicos de consumo. Serson (1990, p. 31) observa que esse foi o primeiro passo das empresas em direção à Administração de Recursos Humanos, e, destaca que, “[...] desde quando se encontra no Brasil trabalho livre, desde quando há empresas e…

humanos na organização. É o que chamamos de subsistemas de provisão do RH. Recrutamento é a tarefa de atrair com seletividade, mediante as técnicas de divulgação para os candidatos que possuam os requisitos necessários para à vaga, tendo como objetivo básico abastecer o processo seletivo de candidatos a serem processados. E a seleção tem a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos solicitados, com…

Relatorio guarai Relatório Estágio Curricular: Sorveteria e Lanchonete Colméia Orientador: Vanjosé Fudoli Junior Supervisor: Gilberto Martins dos santos GUARAÍ/TO (2013)FACULDADE GUARAÍ FAG RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Relatório Estágio Curricular: Sorveteria e Lanchonete Colméia Estágio obrigatório desenvolvido durante o 8o semestre 2013…

indicação dos colaboradores, parte para o recrutamento externo. Mas vale apena ressaltar que na empresa o meio predominate de recrutamento e seleção é a interna. O recrutamento tem a função de conseguir um grupo de candidatos que tenham os requisitos básicos para que a organização possa selecionar os mais qualificados para o cargo a ser preenchido, já a seleção tem como objetivo escolher os candidatos recrutados e identificar qual o melhor para preencher a vaga. Palavras chave:…

colaboradores ................................................................54 LISTA DE GRÁFICOS CLT – Consolidação das Leis de Trabalho OX – Intranet da Empresa Reason Tecnologia S.A SQR - Sistema de Qualidade Reason S.A. – Sociedade Anônima ARH – Administração de Recursos Humanos Figura 2: Os seis processos de gestão de pessoas ...................................................................16 LISTA DE SIGLAS E ABREVIAÇÕES Figura 1: Os desafios do terceiro milênio…