Estágios Básicos Da Arh

o mundo. O turnover ou a rotatividade de funcionários pode causar diferentes danos às organizações sejam estes financeiros ou até psicológicos. Levando-se em conta a realidade brasileira, onde temos empresas de diferentes negócios, tamanhos e estágios de evolução, de modo geral os principais fatores são: instabilidade econômica; desregulamentação ou melhoria de desempenho em determinados setores; crescimento econômico e expansão internacional do mercado brasileiro; mudanças…

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A fundamentação teórica apresenta a base principal do objeto abordado no desenvolvimento do trabalho de estágio. Para se chegar aos resultados propostos neste trabalho, aborda-se na fundamentação teórica: Gestão de Pessoas; Subsistemas da Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas no Setor Público; Departamento Pessoal; Subsistemas do Departamento Pessoal; Controle de Jornada de Trabalho; Ponto Eletrônico; Controle de Jornada de Trabalho para as Empresas Públicas de…

inseridas num contexto social e econômico A integração entre individuo e organização e seus papéis produtivos Objetivos organizacionais e individuais no contexto de trabalho Reciprocidade entre individuo e organização O caráter multivariado da ARH Unidade II – Introdução à moderna gestão de pessoas e planejamento estratégico O contexto da gestão de pessoas Conceito de gestão de pessoas Objetivos e os processos de gestão de pessoas Estratégia organizacional Os…

.......................................................................................................... 24 regrAs de AprovAção .............................................................................................................. 25 estágio CurriCulAr não obrigAtório ...................................................................................... 26 ACo - AtividAdes CoMpleMentAres obrigAtóriAs ..................................................................... 26 AvAliAção

partir da 1º série do ensino médio, com idade de 15 anos completos, e que morem em regiões próximas a Santo Amaro. Para participar do programa, é necessário que o jovem passe por um processo seletivo constituído de uma avaliação de conhecimentos básicos de português, matemática, conhecimentos gerais e redação, análise de condição socioeconômica, comprovação de frequência escolar, entrevista com os responsáveis do jovem e análise da distância entre a moradia do jovem e o local do curso.…

..... 20 Conceitos Utilizados ............................................................................................... 20 Avaliação Interdisciplinar Aplicada .......................................................................... 20 Estágio Curricular Não Obrigatório ...................................................................................... 21 ACO - Atividades Complementares Obrigatórias ..................................................................... 21 Avaliação

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RODRIGUES & QUINHONES LTDA DE ROLIM DE MOURA-RO ROLIM DE MOURA – RO 2014 Agradeço a Deus pela oportunidade e dedico os méritos deste trabalho aos meus pais Wanderlei e Vilma pelo carinho e dedicação. SUZANNE WANESSA OLIVEIRA MOURA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RODRIGUES & QUINHONES LTDA DE ROLIM E MOURA-RO Relatório de Estágio Supervisionado I

ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA TEMA: “TURNOVER” - ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Estácio sob orientação do Professor Renato Eto, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em Administração. Cotia, Novembro de 2013 ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA TEMA: “TURNOVER” - ROTATIVIDADE DE PESSOAL

Subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal Subsistema de manutenção de recursos humanos Subsistemas de monitoração de recursos humanos 6. Dificuldades básicas na administração de recursos Humanos Função de Staff da ARH Centralização e descentralização da ARH Estratégias de Ensino O curso contará com equilíbrio teórico – prático por meio de exposições e discussão de casos práticos, utilizando:  Aulas expositivas  Aulas reflexivas com análise de casos  Dinâmica de…

canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso negociação, participação e sinergia de esforços. Com o objetivo de entendermos a evolução histórica da ARH em nosso país, utilizamos os períodos de tempo propostos por Gil (2001).  1890 até 1930 - Nesse período a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era muito baixa. Entretanto, o contingente…