Estágio Trabalhista Emprego Peça

PÂMELA MIRELLI DA SILVA Estágio de Prática Jurídica II – 3º Peça Reclamatória Trabalhista apresentada para obtenção do grau parcial na disciplina de Prática Jurídica, ministrada pelo Docente Dr. Haroldo Lopes, no curso de Graduação em Direito, 8º período A, no Instituto Luterano de Porto Velho, ULBRA. Porto Velho - RO 2015 Pâmela Mirelli da Silva Reclamatória Trabalhista – Estágio de Prática Jurídica II Porto Velho – RO

RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar a importância dos estágios, apresentando a teoria, diferencias que beneficiam todos os envolvidos, dicas de dinâmicas e entrevistas, e legislação. Com a globalização dos recursos e da economia em si, é cada vez mais importante á redução dos custos de uma organização, por esse motivo temos varias contratações de estagiários em curto prazo. Neste caso, beneficiamos tanto o estagiário que esta criando experiência profissional e tendo um…

Disciplina: Direito do Trabalho e do emprego PINTO,Rafael Morais Carvalho.Assédio moral no trabalho e a política empresarial de metas.Belo Horizonte,2011.Dissertação (Mestrado em Direito)-Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais,2011. No segundo capítulo, há uma visão geral sobre o atual cenário político-social-econômico. A globalização, o neoliberalismo e o toyotismo retratam a atual fase do sistema capitalista em relação aos Direitos Trabalhistas. Com a globalização foi…

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONCEITO: Segundo o artigo 442 da Consolidação, o contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego. Segundo a doutrina Délio Maranhão: “Contrato de Trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga mediante o pagamento de uma contra-prestação (salário) a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), a quem fica juridicamente…

dissídio coletivo proferida pelo Estado (Poder Judiciário). 2- Interpretação do Direito do Trabalho: ao interpretá-lo, o interprete deverá, embora partindo do método gramatical e do sentido e alcance das palavras, alcançar o sentido social das leis trabalhistas e a função que exercem na sociedade empresarial; a função interpretativa encontra seu principal agente no juiz do trabalho. Analogia: consiste na utilização, para solucionar um determinado caso concreto, de norma jurídica…

as pessoas vão se aglomerando em torno das máquinas a vapor, gerando um excesso de mão de obra, e 1 implicando na mudança da relação de trabalho, que começa a ter característica de emprego. Nessa época, influenciado pelo pensamento liberalista, o Estado assistiu o mercado regular as relações de emprego, e o que se viu foi um capitalismo selvagem, com exploração excessiva do trabalhador, com jornadas de trabalho de “14 horas, nas piores condições de higiene, pagando-se baixos…

Kátia Schimidt Ribeiro Gestão de Pessoas Analise e Gerenciamento no setor do RH Relatório de Estágio Supervisionado II, …

excluindo-se do conceito de doméstico. A norma legal que cuida das relações de trabalho do empregado doméstico é a lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972. Porém, o parágrafo único do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, ampliou os direitos trabalhistas concedidos pela Lei nº. 5859 / 72 ao empregado doméstico, tais como: a – Salário (Piso da categoria) b – irredutibilidade do salário; c – décimo terceiro salário; d – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos…

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não…

O trabalho A abolição da escravidão pela Lei Aurea assinada em 1888 pela Princesa Isabel foi nossa primeira lei trabalhista: a lei do trabalho livre, assim como a fuga do cativeiro e a formação dos quilombos foi a primeira forma de coletivização do trabalho e unidade da classe trabalhadora. A Constituição brasileira de 1988 é nossa lei principal. Procura conciliar trabalho e capital, ou seja, o trabalhador que só possui sua força de trabalho e o capitalista detentor de bens e de terras,…