Escolher Uma Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança

Normalmente, cada autor, procura privilegiar um dos aspectos que compõe a organização, relegando os demais a um plano secundário. As principais teorias que influenciam o atual pensamento administrativo são: A) Administração Científica: A Teoria Geral da Administração-TGA começou com os estudos de Taylor, denominada de Administração Científica, e se preocupou com a racionalização do trabalho no nível operacional e alguns Princípios de Administração (Planejamento – Preparo –…

organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças devem acontecer, sobretudo no perfil do administrador que atua nessas organizações. Essas mudanças passam por uma série de resistências, provocadas pelo modelo institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. Neste trabalho, porém, são apresentados alguns modelos de aprendizagem para ajudar aos novos administradores a enfrentar as mudanças tão repentinas que vêm…

1 Transformações nas Carreiras: de trajetórias lineares para multidirecionais Perspectivas organizacionais e individuais* Yehuda Baruch RESUMO Inseridos na natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira têm passado por grandes mudanças nas últimas décadas. Este capítulo apresenta diversas perspectivas de carreira, com o objetivo de demonstrar a tendência atual no que se refere aos sistemas de carreira, seu significado e implicações sobre os indivíduos,…

Introdução O recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura…

Introdução O livro mostra uma explicação minuciosa e exata de toda ação desenvolvida através do gerente dentro da organização. O método aplicado é o MVG (Movimento da Verdade Gerencial), buscando resultados e metas através da verdade. Hoje muitas empresas tentam impor como politica, respeito, honestidade e valores, mas sabemos que nem sempre existem estas atitudes, e isto acaba refletindo diretamente em resultados insuficientes e metas não atingidas. O principal objetivo do livro é explorar a

............6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Anexos..............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO As reestruturações produtivas e as mudanças que elas acarretam no mercado e na organização do trabalho no contexto atual da globalização da economia, pouco são analisadas do ponto de vista das diferenças de gênero. Entretanto, os impactos das reestruturações produtivas sobre as condições de trabalho…

Camargo Toledo Campinas 2014 Resumo do Projeto O projeto apresentado irá oferecer uma orientação sobre o projeto de vida de cada participante, sendo trabalhado com os participantes desde o processo de montagem de um currículo, como se comportar em uma entrevista, dinâmicas apresentadas durante o processo seletivo, até reflexões em relação à importância dos estudos de formação técnica e complementar; com a finalidade de preparar pessoas para o mercado profissional, sendo um evento…

ARAUCÁRIA 2012 1. Introdução Conforme veremos no decorrer do trabalho, o cenário das organizações desde a década de 30, vieram sofrendo alterações constantes, e com estas mudanças, os departamentos também sofreram modificações, como é o caso da área de Recursos Humanos. Com estas mudanças, crescimento do quadro de funcionários, leis, regulamentações, CLT, crescimento tecnológico; surgiu uma administração de recursos humanos com uma nova proposta na melhoria do seu quadro…

negócios e políticas corporativas. Para tanto, a figura do administrador é fundamental para gerir estas relações. 2. OBJETIVOS 2.1.1. Objetivo Geral  Demonstrar que o Administrador é fundamental para o bom funcionamento de qualquer organização. 2.1.2. Objetivos Específicos  Pesquisar a história da Administração, Administrador e Curso de Graduação em Administração de Empresas;  Conhecer Pontos relevantes de atuação do Administrador, que demonstrem seu papel…

foi criada por forças de mercado inelutáveis: a globalização, a tecnologia, o crescimento e declínio em setores de trabalho, a diversidade cultural, a mudança das expectativas da sociedade, a proliferação do espírito empreendedor e clientes inconstantes e exigentes. As empresas têm usado os seguintes métodos para responder à mudança: Administração da Qualidade Total, redução dos quadros de pessoal, reengenharia, foco nas competências centrais, desmantelamento da…