Escola Humanista Das Organizações

TGA – 14/08/2014 1ª escola do pensamento administrativo Família Gilbreth – Frank & Lilian Tempos e movimentos/ Ergonomia Era tudo muito controlado, manuais de melhor jeito de fazer algo. Procuravam a posição certa, para não prejudicar o trabalhador, Frank se preocupava também com a motivação dos colaboradores. Taylorismo/ Fordismo Eficiência Produtiva – Produção em massa, e redução de custos. Padronização de produtos e tarefas, divisão de tarefas na linha de…

2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO A análise temporal da história da Administração, aprofunda reflexões atuais sobre o porquê dos muitos equívocos administrativos ainda praticados nas gestões das organizações em todo o mundo. Se os livros clássicos estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o…

cálculos das séries de capitais do cotidiano das pessoas e das empresas. Competências de liderança A liderança nas organizações: conceitos e características, liderança e propósitos organizacionais. O poder da liderança, estilos de liderança, abordagem contingencial e transformacional, liderança visionária competências: competências requerida dos dirigentes das organizações, a liderança nas empresas de excelência, competências essenciais, liderança e Constancia de propósitos,…

previsibilidade do funcionamento Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanista da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de relação e oposição á Teoria Clássica da Administração. A experiência de Hawthorne proporcionou a definição dos aspectos básicos da Escola das Relações humanas. Suas Características são: • Tratar a…

que você não deixe de rever as aulas da disciplina de Teorias da Administração I antes de estudar os conteúdos que compõem esta nova disciplina.Um grande abraço e um ótimo semestre a todos!Administração:A Administração é a ciência da gestão das organizações. Administração significa, efetivamente, a capacidade que um indivíduo ou um determinado grupo de pessoas e que atuam em uma determinada organização possuem para transformar uma determinada quantidade de recursos – normalmente escassos…

------------------------------------------------------------------------------------------ 4 Lista de Obras sobre Teoria Geral da Administração -------------------------------------- 5 Biografia Escola Clássica ------------------------------------------------------------------------- 7 Biografia Escola Humanista ---------------------------------------------------------------------- 10 Conclusão…

5 1.1 Psicodrama por Jacob L. Moreno.....................................................................5 1.2 Teoria Humanista por Carl Rogers...................................................................6 2. REFERÊNCIAS...............................................................................................7 Teoria Humanista por Carl Rogers Carl Rogers, um psicólogo a serviço do estudante. Para o fundador da terapia…

2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO A análise temporal da história da Administração, aprofunda reflexões atuais sobre o porquê dos muitos equívocos administrativos ainda praticados nas gestões das organizações em todo o mundo. Se os livros clássicos estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o…

Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, chamadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne consiste em duas fases formadas por um grupo de observação e um grupo de controle, onde levaram as seguintes conclusões: - Nível de produção é resultante da integração…

comportamental na Administração O enfoque da administração cientifica sempre foi baseado na parte técnica, o fator humano, aparentemente, não era colocado em discussão. Mas é claro que o desempenho das organizações está diretamente relacionado com os fatores comportamentais e, desta forma, o enfoque humanista ganhou espaço na administração. Na perspectiva da visão comportamental o ser humano está no centro do processo administrativo e não o sistema técnico. O sistema social, que são as…