Era Industrial Neoclassica 1900 1950

para a implementação de medidas adequadas de proteção do trabalhador. Quanto às atividades de recursos humanos, estas eram restritas aos cálculos de retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado.  1930 até 1950 – Houve a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (problemas trabalhistas) e o Departamento Nacional do Trabalho (medidas de previdência social e melhoria das condições de trabalho). A nova constituição vinculou os…

decreto-lei constituiu as normas que regulavam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. A consolidação, na realidade, veio subsidiar os outros chamados departamentos de pessoal ( ou de relações trabalhistas ou, ainda, de relações industriais), que eram chefiados, não importando a nomenclatura da unidade, por um chefe de pessoal. Nesse período, tais departamentos cuidavam, basicamente, do que se convencionou chamar de rotinas trabalhistas, que consistiam na…

para atingi-los, com menores custos e esforços. Não é uma unidade pronta e acabada, mas um organismo social, “vivo” e sujeito a constantes mudanças. Etapas das Organizações Era da Industrialização Clássica (1900 a 1950) – Ênfase nos Setores; Era da Industrialização Neoclássica (1950 a 1990) Ênfase nos Departamentos Era da Informação ( A partir de 1990) Ênfase nas Empresas – Organizações Com o avanço da industrialização e das ciências aplicadas, passou-se a regeitar o…

tomada de decisão em negócios empresarias, cujo interesse principal é a interpretação dos Relatórios Contábeis e não em “fazer” a contabilidade. Ementa: • Abordagem Clássica da administração • Abordagem Humanística da administração • Abordagem Neoclássica da administração • Abordagem Estruturalista da administração • Abordagem Comportamental da Administração • Abordagem Sistêmica da administração • Abordagem Contingencial da administração Bibliografia básica: • CHIAVENATO, Idalberto.…

Kim (2005), desde os primórdios da disciplina moderna, os economistas que escreveram sobre o desenvolvimento econômico identificaram o avanço tecnológico como sua força motora principal (SMITH, 1776; MARX, 1867; SCHUMPETER, 1911). Nas décadas de 1950 e 1960, diversos estudos tentaram medir a contribuição da mudança tecnológica para o crescimento econômico em países que produziam nas fronteiras da tecnologia (SOLOW, 1957; DENISON, 1962). A conclusão à qual se chegou foi que o…

Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos, pois apesar de estreitamente relacionados pareciam que viviam em compartimentos diferentes, totalmente separados com fronteiras fechadas, requerendo um interlocutor para ambas poderem entender-se, esse interlocutor seria o órgão de Relações…

psicologia organizacional, sociologia no trabalho e comportamento do homem, para que possibilitassem mudanças e uma melhor atuação profissional e empresarial. Eras Era da industrialização clássica Era da industrialização neoclássica Era da informação Períodos 1900 - 1950 1950 - 1990 Após 1990 Burocracia, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos Mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos e serviços ou unidades…

promovidos a gerentes e deixam de lado suas especialidades para assumirem a gestão de equipes. Ele também precisa aprender a lidar com pessoas. Que sugestões você daria a Roberto? GESTÃO DE PESSOAS 2.1. O desenho mecanístico. mecanístico Era Industrial Clássica Desenho Mecanístico * Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada * Departamentalização funcional para assegurar especialização * Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados limitado * Pequena…

Na Idade Moderna, então, não havia emprego, o que havia eram profissionais, que, geralmente, eram artesãos que viviam do trabalho que produziam e vendiam. A Idade Contemporânea (modelo da Revolução Industrial): a Era Industrial Clássica e a Era Industrial Neoclássica Com o advento da revolução industrial, no século XVIII, surgiram as primeiras fábricas e as máquinas a vapor. Esse fenômeno trouxe uma revolução social, pois tirou os trabalhadores de suas casas e colocou-os nas fábricas, e,…

gestão de pessoas. Durante essas mudanças houve basicamente três etapas: A Industrialização Clássica, a Industrialização Neoclássica e a Era da Informação, que por sua vez trouxeram diversas formas de lidar com as pessoas dentro das organizações. 2.1.1 Industrialização clássica (1900 a 1950): Na época, chamado de departamento de pessoal ou departamento de relações industriais, que tinha basicamente funções operacionais e burocráticas, cumprindo-as exigências legais ligado aos…