Era Industrial Neoclassica 1900 1950

Com o avanço dos procedimentos indústrias era necessário um novo modelo de gestão. Após a era da industrialização clássica (1900 a 1950) a estrutura organizacional aplicada predominantemente deixa de ser burocrática, centralizadora, funcional, inflexível, piramidal e rígida. Em um outro momento, a industrialização Neoclássica (1950 a 1990) os procedimentos industriais deixam de ser simplificando, grassava a ênfase na departamentalização por produtos e serviços, sob uma forma de…

Organização Militar. Revolução Industrial – início da Teoria Clássica da Administração. Resuminho 1: Era Clássica (1900 – 1950) 1. Administração Científica 1903 Início da industrialização Estabilidade Pouca mudança Previsibilidade Regularidade e certeza 2. Teoria Clássica 1916 3. Relações Humanas 1927 4. Teoria da Burocracia 1940 Era Neoclássica (1950 – 1990) 5. Teoria Estruturalista 1950 Desenvolvimento Industrial Aumento…

Organizações • • • • • Empresas Industriais Bancos e financeiras Escolas e Universidades Lojas e Comércio Igreja • • • • • Hospitais e Laboratórios Rádio e Televisão Empresas Jornalísticas Empresas de Consultoria Empresas de Auditoria • Cinema e Teatro • Empresas de Propaganda • Clínicas Médicas • Restaurantes • Shopping Centers As Diferentes Eras das Organizações Industrialização Clássica Industrialização Neoclássica Era da Informação Período 1900 – 1950 1950-1990 Após 1990…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 SURGIMENTO DO ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Conforme WRIGHT, KROLL e PARNELL (2000), a "Ford Foundolian" e a "Carnegie Corporation" financiavam uma analise de currículo e ensino escolar de administração em meados de 1950. A partir deste estudo, surgiu o relatório Gordon Hawell que concluiu que a educação formal em administração nas universidades deveriam ser extendidas e concluídas como uma disciplina mestra que integrasse os conhecimentos dos estudantes…

DIRETOR SEDE GERENTE EXECUTIVO GERENTE GERAL GERENTE UNIDADES DE NEGÓCIOS – UN´S GERENTE SETORIAL SUPERVISOR Com toda essa estrutura, pode-se enquadrar facilmente a Petrobras como uma organização ainda em transição da etapa da industrialização neoclássica para a era da informação, considerando a classificação de Chiavenato (2006)3. Qualquer classificação, no entanto, não pretende traduzir uma pureza incólume de suas características, ou seja, não são monolíticas e as características de…

com seus métodos filosóficos, influenciou a teoria administrativa do século XVII até o final da Era Industrial. Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A primeira era exemplo de organização formal eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas. A Revolução Industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional. Esse…

do desenvolvimento econômico Segundo Souza (1993), há duas correntes que abordam o desenvolvimento econômico. A primeira percebe o crescimento econômico como sinônimo de desenvolvimento e integra os modelos de crescimento de espécie clássica e neoclássica, como os modelos de Harrod e Domar. A segunda corrente entende que crescimento é condição necessária para a realização de desenvolvimento, porém não suficiente. Nesta vertente, encontram-se os teóricos marxistas e cepalinos, que…

áreas de intervenção. Designer de Interiores (de espaços ou de ambientes), projecta e orienta a execução de espaços de cariz cultural, comercial, doméstico, etc. Exemplo: exposições, interiores comerciais e domésticos, cenografia, etc. Designer Industrial (de produto ou de equipamento), projecta novas tipologias formais para os produtos já existentes, assim como coordena e planifica o desenvolvimento de novos produtos. Exemplo: produtos, mobiliário, cerâmica, vidro, joalharia, etc.…

.............................30 MÓDULO IV – ABORDAGEM HUMANÍSTICA E ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO ..................................56 1.1 A Experiência de Hawthorne .............................................................................57 1.2 Decorrências da Teoria das Relações Humanas ...............................................61 2 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO ...................................65 Leitura…

compreendendo o foco da empresa e, dessa maneira, melhorando a qualidade, por meio de assessoramento pró-ativo, praticado dentro dos princípios da ética profissional. Apesar da forte herança resultante dos sistemas produtivos, oriundos da revolução industrial, a atual época de mudanças, acaba levando a novas formas de organização do trabalho e a alterações nos relacionamentos em seu contexto, com conseqüentes reflexos nos órgãos ou funções de gestão de recursos humanos, que…