ERAS CIENCIAS

Era da industrialização Clássica 1900-1950 Era da industrialização Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990 Burocrática, Mista, matricial, com Fluída, ágil e flexível, funcional, piramidal, totalmente ênfase na centralizadora, rígida departamentalização descentralizadora. e inflexível. Ênfase nas redes de por produtos ou equipes Ênfase nos órgãos serviços ou unidades multifuncionais estratégicas de negócios. Transição. Foco no Teoria Y. Foco no Cultura Teoria X. Foco no presente e no atual. futuro e no destino. organizacional passado, nas Ênfase na adaptação Ênfase na mudança predominante tradições e nos ao ambiente. e na inovação. valores Valorização do conservadores. conhecimento e da criatividade. Mutável, Ambiente Estático, previsível, Intensificação e imprevisível, organizacional poucas e gradativas aceleração das turbulento, com mudanças. mudanças grandes e intensas ambientais mudanças. Pessoas como seres Pessoas como Modo de lidar com as Pessoas como humanos proativos e recursos pessoas fatores de produtos inteligentes que organizacionais que inertes e estáticas. devem ser devem ser Ênfase nas regras e impulsionados. administrados. controles rígidos Ênfase nos objetivos Ênfase na liberdade para regular as e no organizacionais para pessoas comprometimento dirigir as pessoas. para motivar as pessoas. Administração de Relações industriais Administração de Gestão de pessoas

administração: Era Industrial Clássica: A Era Industrial Clássica teve duração de 50 anos, de 1900 até 1950. Foi a fase em que o capital financeiro passou a construir a principal fonte de riqueza e então, aumentou a distância entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos. O Brasil entrou nessa era somente nos anos 1940. Nas primeiras décadas desse período, enfatizaram as três abordagens tradicionais da administração: a Administração Científica, a Teoria Clássica e o Modelo…

sobre a revolução industrial que esta ligada diretamente aos avanços administrativos. Falaremos sobre os fundamentos de administração e suas escolas como a escola clássica de Taylor, Ford e de Fayol, para posteriormente fazer uma analise sobre a Padaria Q pão demonstrando como pode ser aplicado todo o conhecimento que tivemos através do principio da divisão do trabalho de Taylor, ou então como resolver os problemas estruturais através dos princípios gerais de administração na visão de…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO N1 VISÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 1. Quais as principais características da era industrial neoclássica? 2. Na era industrial neoclássica surgiram novas abordagens administrativas, quais são elas? De Teoria clássica para neoclássica Da Teoria da Burocracia pela Teoria Estruturalista Da Teoria das Relações Humanas pela Teoria Comportamental 3. A internet surgiu em que era? Era da informação 4. O século…

Extrativismo Comércio; Burguesia Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL) Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Revolução Industrial – Séc. XVIII: 3 estágios: Máquina a vapor; Uso da eletricidade; Automação. VÍDEO TEMPOS MODERNOS CHARLES CHAPLIN EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Revolução Industrial – Séc. XVIII: Intensificação da Industrialização; Carga‐horária excessiva de trabalho; Emprego de crianças nas áreas industriais;…

As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos. E, segundo Idalberto Chiavenato, podemos considerar três eras das organizações no século 20 e 21: • A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa “Revolução Industrial”. Nesse período as principais características das nossa empresas foram (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização…

2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................01 2. A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950)......................................02 3. Era da Industrialização Neoclássica (1950 -1990).....................................03 4.Era da Informação (Após 1990)...................................................................04 5. As três etapas das organizações no decorrer do século XX…

intensificam a globalização da economia através da globalização da informação. Com todas essas consequências, a tecnologia passa a constituir a principal ferramenta ou instrumento a serviço do homem e não mais a variável independente e dominadora que impunha condições e características tanto a estrutura como o comportamento das organizações, como ocorria nas duas eras industriais anteriores. A administração em uma economia globalizada torna-se um artigo de primeira necessidade e não é…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

FACULDADE NOVO MILÊNIO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ADENILSON RIBEIRO DE SOUSA FILHO PESQUISA SOBRE O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ERAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICA, NEOCLÁSSICA E DA INFORMAÇÃO VILA VELHA – ES 2010 ADENILSON RIBEIRO DE SOUSA FILHO PESQUISA SOBRE O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ERAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICA, NEOCLÁSSICA E DA INFORMAÇÃO …