Era De Mudanças Ou Uma Mudança De Eras

Agrupamento de Escolas Martinho Árias - Soure Curso EFA Escolar Sistemas, Técnicas e Ciência & Comunicação, Língua e Cultura Saberes Fundamentais Mudança Social Trabalho elaborado por: Paulo Filipe Lourenço Quaresma Formadores: Professora Ana Cotovio e Professor João Martins Índice Introdução Todas as sociedades são detentoras de

Gestão de Mudanças Gestão de mudanças é amplo e aplica-se a toda sorte de mudanças organizacionais. Os motivadores mais comuns de mudanças são: Evolução tecnológica, revisões de processos, crises, mudanças de hábitos dos consumidores, pressão de novos entrantes em negócios, aquisições, fusões de empresas e reestruturações, organizacionais, dentre outras. Todos têm uma característica em comum, tocam nas pessoas e em seus paradigmas. Os personagens da mudança Os personagens

As mudanças globais geram transformações nas organizações. Segudo CHU(2003) a economia mundial proporciona tanto riscos, quanto oportunidades, forçando as empresas a sempre buscarem otimizações, não somente para competir, mas também para sobreviver. Elas precisam acompanhar estas evoluções para que não ocorra uma possível falência, por conta de seu empirismo. Para que isto não aconteça, as empresas estão adequando-se ao ambiente maximizando a criatividade e as inovações. Porém as…

Mudança do clima O termo mudança do clima, mudança climática ou alteração climática refere-se à variação do clima em escala global ou dos climas regionais da Terra ao longo do tempo. Estas variações dizem respeito a mudanças de temperatura, precipitação, nebulosidade e outros fenômenos climáticos em relação às médias históricas. Tais variações podem alterar as características climáticas de uma maneira a alterar sua classificação didática. Os tipos de classificação para as regiões climáticas são:

Fumec Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Professor: Juvêncio Braga de Lima Data: 21.09.13 Mudança Organizacional Textos: CRUZ,M.A.;BISPO,M.S.;CRISTÓFOLI,F.;SILVA, R.D.O estudo do processo de mudança na cultura organizacional de um banco estatal após a privatização: o caso do Banespa, In: XXXIV Encontro da Anpad, 2010, São Paulo, 25- 29/9/2010. SAYÃO,A.C.;TANURE,B.;DUARTE,R.G. Mudanças na cultura pós-aquisição: o caso da empresa alfa, In.30° Encontro da Anpad, 2006,…

A escolha de estratégias de mudanças Identificar a resistência . Interesse Próprio . Noção equivocada e falta de confiança . Premissas distintas . Baixa tolerância a mudanças Enfrente a resistência . Orientação e comunicação . Participação e envolvimento . Facilitação e apoio . Negociação e acordo . Manipulação e cooptação . Coação explícita e implícita Escolha a estratégia . Quantidade e tipo de resistência prevista . Posição do iniciador em relação a opositores,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como base introdutória explorar o potencial de uma relação entre a informação e as Consequencia da Mudança Social, relação esta que não é simplesmente reactiva, uma vez que a ciência e o senso comum associam-se para tornar claro o tema em análise ”Consequencia da Mudança Social”. Uma das características singulares da ciência na contemporaneidade é a sua flexibilidade em relação a alguns aspectos antes considerados indesejáveis, em função do…

mudança social A mudança social dá-se quando se alteram as estruturas básicas que compõemum grupo social ou uma sociedade. A. Giddens refere as duas tentativas geraismais conhecidas de interpretar a mudança social: o evolucionismo social e omaterialismo histórico. Ambas veem a mudança social derivando principalmenteda forma como os seres humanos se relacionam com o meio ambiente material. O materialismo histórico surge com Marx e Engels e, segundo esta teoria, associedades evoluíam,…

MUDANÇA SOCIAL CONCEITO: define mudança social como toda transformação observável no tempo que afeta, de maneia que não seja provisória ou efêmera, a estrutura ou o funcionamento da organização social de dada coletividade modifica o curso de sua história. É a mudança de estrutura resultante da ação histórica e de certos fatores ou de certos grupos no seio de dada coletividade. FATORES DETERMINANTES DA MUDANÇA SOCIAL Geográficos – cataclismos naturais como inundações, secas,…

A Hora da Mudança Quando a empresa precisa passar por uma mudança é necessário verificar os caminhos que serão tomados, os obstáculos que estarão no caminho. No artigo “A hora da mudança” sugere em modelo de gestão chamado V.I.A.R.M.A. baseia-se na tese que o processo transformacional pode ser realizado de cima para baixo, a base de dois pilares distintos são liderança e gestão. A soma dessas duas dimensões de ação pode garantir o sucesso da mudança desejada. Nos livros e teorias…