Era De Mudanças Ou Uma Mudança De Eras

FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM LETRAS A PERCEPÇÃO DA MUDANÇA. Belo Horizonte 2014 A Percepção da Mudança. Belo Horizonte 2014 FARACO, Carlos Alberto: A Percepção da Mudança In: FARACO, Carlos Alberto “Linguística Histórica”: uma introdução ao estudo da história das línguas. São Paulo- Parábola,…

Mudança Organizacional Resumo Com o mercado cada vez mais exigente e a satisfação do cliente cada vez mais difícil de ser conquistada, a mudança organizacional passou a ser necessária para todas as empresas que desejam se manter no mercado. As mudanças organizacionais podem ocorrer das mais diversas formas e em todos os setores da empresa, trazendo impacto na empresa diante do mercado ou nas relações entre as pessoas no trabalho. E quando ocorre algum tipo de mudança na organização,…

O FETICHE DA MUDANÇA O conceito de mudança, atualmente, é visto como o ponto mais importante do senso comum e do real conhecimento das organizações, assim como no meio acadêmico quanto na pratica empresarial. A invocação da mudança é freqüentemente vista na recente literatura sobre gestão e administração, que pode ser descrita como um fetiche. E não é apenas nos livros de negócios que as noções de mudança são colocadas, a força do fetiche da mudança vêm também os artigos de…

O FETICHE DA MUDANÇA O conceito de mudança, atualmente, é visto como o ponto mais importante do senso comum e do real conhecimento das organizações, assim como no meio acadêmico quanto na pratica empresarial. A invocação da mudança é frequentemente vista na recente literatura sobre gestão e administração, que pode ser descrita como um fetiche. E não é apenas nos livros de negócios que as noções de mudança são colocadas, a força do fetiche da mudança vêm também os artigos de…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR: UM ESTUDO DE CASO SOBRE AS PERCEPÇÕES DOS GESTORES HOSPITAL ORGANIZATIONAL CHANGING ACCORDING TO PERCEPTIONS’ MANAGERS: CASE STUDY David Ferreira Bomfin FEAD-MG Iris Barbosa Goulart Data de submissão: 27 out. 2010. Data de aprovação: 17 maio 2011. Sistema de avaliação: Double blind review. Universidade FUMEC/FACE. Prof. Dr. Cid Gonçalves Filho. Prof. Dr. Luiz Cláudio Vieira de Oliveira. Prof. Dr. José Marcos Carvalho de Mesquita.

Anotações do Aluno Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior,…

INP-Instituto Novas Profissões MUDANÇAS SOCIAIS Declaração : “ Declaramos que o presente trabalho é integralmente da nossa autoria, estando devidamente referenciadas as fontes e obras consultadas, bem como identificadas de forma clara as citações dessas obras. Não contém, por isso, qualquer tipo de plágio quer de textos publicados, qualquer que seja o meio dessa publicação, incluindo meios electrónicos, quer de trabalhos académicos. “

mudança social A mudança social dá- se quando se alteram as estruturas básicas que compõem um grupo social ou uma sociedade. A Giddens refere as duas tentativas geraismais conhecidas de interpretar a mudança social: o evolucionismo social e omaterialismo histórico. Ambas veem a mudança social derivando principalmenteda forma como os seres humanos se relacionam com o meio ambiente material. O materialismo histórico surge com Marx e Engels e, segundo esta teoria, associedades…

DISCIPLINA: GESTÃO DA MUDANÇA E NEGOCIAÇÃO – 2008/2 PROF. ANDRÉ HARTMANN DUHÁ ALUNO : RODRIGO COUTO DE SOUZA TRABALHO FINAL – ESTUDO DE CASO O presente estudo de caso trata da implantação de um projeto de Outsourcing de Impressão em uma empresa privada, por questões particulares os detalhes serão mantidos em sigilo. O objeto do trabalho será descrito em linhas gerais e em comparação com o modelo de mudança proposto por John Kotter. Segundo Kotter (1997) os processos de…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Valéria Terra valterra@uol.com.br maio/2012 Mudança organizacional  “Ninguém atravessa duas vezes o mesmo rio.” (Heráclito, séc. V a.C.)  Mudança é um atributo inerente à natureza humana e às relações do homem em sociedade.  Toda mudança organizacional é mudança cultural. 1 Mudança organizacional  Até os anos 1960 – paradigma da estabilidade (“um mal necessário”; mudanças harmônicas e sutis; visão de controle). A …