Equipes Versus Grupos

Universitário O que são grupos? • São a reunião de dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam visando a obtenção de um determinado objetivo. Por que as pessoas se unem em grupos? • • • • • • Segurança; Status; Autoestima; Associação; Poder; Alcance de metas. Quais os tipos de grupos existentes? Tipos de grupos Formais Grupo de tarefa Informais Grupos de interesse Grupos de amizade Grupo de comando Qual dos dois tipos de grupos mais…

formalmente designada ou não, é capaz de influenciar a equipe. CENÁRIO DA LIDERANÇA E SEUS PARADOXOS Geralmente os cenários onde se desenvolve o processo de liderança é marcado por turbulências. Acompanhar o avanço tecnológico versus ser mais humanista e melhorar a qualidade de vida. Diversificar-se versus aprofundar conhecimentos. Atuar com rapidez versus aprimorar a qualidade. Entende-se que lidar com esses paradoxos exige espírito de equipe, desprendimento e versatilidade.…

ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DA LIDERANÇA PARA O COMPORTAMENTO DA EQUIPE Natália Parazzi Borgonovi Vânia Monteiro de Almeida Capivari-SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DA LIDERANÇA PARA O COMPORTAMENTO DA EQUIPE Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Capivari/CNEC Capivari, para Obtenção do título de

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO Apresentador: Yudi Yozo Muitos estudos e teorias de gestão têm se aprofundado em avaliar o talento humano para atingir os objetivos de uma organização, sobretudo as equipes de trabalho. As diferentes variáveis da organização, dos grupos de trabalho e do indivíduo refletem nos resultados de rendimento. O tipo de gestão, as habilidades e competências do indivíduo e do grupo são fundamentais para se obter a sinergia necessária na formação de equipes de…

| | | | | | | EQUIPES DÃO CERTO | | | | | | | | A Multiplicação do Talento Humano1. Transformação do grupo em equipe"Há um bocado de diferença entre pessoas trabalhando juntas num projeto e todas elas apenas trabalhando ao mesmo tempo".Características de uma equipe - pode-se considerar uma equipe um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los, de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é verdadeira, opiniões divergentes são estimuladas

formados. Para a formação dos valores, compreende-se um conjunto de 4 fatores: Genética, Ambiente, Família e Cultura, esta última ainda apresenta 5 dimensões que são: Distância do poder, individualismo versus coletivismo, quantidade versus qualidade de vida, fuga de incertezas e orientação de longo prazo versus curto prazo. As atitudes são avaliações, favoráveis ou não a respeito de um objeto ou pessoa. São mais volúveis que os valores e sofrem tanto influencia da personalidade, da…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓSAVM FACULDADE INTEGRADA Coaching Individual versus Coaching em Equipe Monik Abreu e Silva Orientador Prof. Vinícius Calegarri Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-G AVM FACULDADE INTEGRADA Coaching Individual versus Coaching em Equipe Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial conclusão do Curso de Póss Humanos. Por: Monik Abreu e Silva para 3…

descentralização. Significa a abolição da micro gestão hierárquica. Objetiva evitar a manipulação, a falta de transparência e a perda do controle dos orçamentos e a comparação do tipo “planejado versus realizado”. Para que isto possa funcionar no dia a dia, o modelo precisa mudar a forma de diálogo entre os executivos e suas equipes. Os líderes das organizações devem descentralizar as decisões e a autoridade. Precisam reaprender a gerenciar, desafiando constantemente a organização para…

1. INTRODUÇÃO Um líder é muito mais que um superior hierárquico. É alguém que possui sabedoria, conhecimentos e técnicas para desenvolver pessoas, criando à sua volta um ambiente no qual a comunicação, a coesão, a criatividade e o trabalho em equipe estão sempre presentes. Entendemos por liderança a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios, riscos e incertezas. Megginson, Mosley e Pierri consideram que "liderança

por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de…