Entreviste O Empresário Ou Gestor

negócio poderá gerar sozinho não é páreo para grandes empresas ou empresas que trabalham por alguma forma de associativismo. Franquia é uma forma de associativismo. Da mesma forma, há outros modelos de negócios que pressupõem juntar-se a outros empresários, por meio de cooperativas (agrícolas, de trabalho), centrais de compra e abastecimento, terceirização junto a grandes empresas. Há empresas que licenciam sua marca e investem pesado no marketing. Há empresas que praticam uma forma…

Programa Nacional de Formação em Administração Pública (PNAP). Esse programa engloba um curso de bacharelado e três especializações (Gestão Pública, Gestão Pública Municipal e Gestão em Saúde) e visa colaborar com o esforço de qualificação dos gestores públicos brasileiros, com especial atenção no atendimento ao interior do País, por meio de polos da UAB. O PNAP é um programa com características especiais. Em primeiro lugar, tal programa surgiu do esforço e da reflexão de uma…

se reconhece que as informações podem ter importância estratégica para as organizações, em função da sua utilização, e que devem ser administradas criteriosamente e em conformidade com a sua caracterização (origem, destino e utilização), cabe aos gestores avaliar as ações empreendidas por eles e por seus colaboradores no manuseio das mesmas. Como resultado da administração estratégica das informações, organizações que adotam uma estratégia global de dominação em custos ou em qualidade,…

A partir destas mudanças, enfrentadas pelos empresários desde a abertura até as importações, todos os segmentos do mercado tiveram que se adaptar a nova realidade do mercado. Desde então a qualidade passou a ser vista como único método para garantir e conquistar os consumidores, através de custos reduzidos, aumento de eficiência no atendimento e serviços, e principalmente na qualidade de produtos. Depois da estabilidade econômica, os empresários precisaram adotar ajustes…

sempre existiu uma relação de oposição entre patrões e empregados? As empresas que pensam assim, que veem seus funcionários como pessoas a quem devem apenas explorar, na verdade estão perdendo dinheiro. Não há nada mais lucrativo para um empresário do que uma gestão harmônica e baseada na parceria com as pessoas da equipe. Por isso, a relação patrão-empregado é uma relação em que todos devem sair ganhando. Como diz este verso de Guilherme Arantes, cantado por Elis…

conceituar o direito do trabalho, como um conjunto de normas que regem e ordenam as relações individuais e coletivas entre empregado e empregador. Ressalta-se que, o Direito do Trabalho regulamenta somente as relações de emprego, entre trabalhadores e empresários do setor privado, não ordenando as outras relações de trabalho, que serão objeto de estudo posteriormente. O Direito do trabalho divide-se em direito individual do trabalho, que pode ser conceituado como um conjunto de normas…

técnica gráfica do discurso de Lane (1985). O Estudo 2 foi dividido em dois grupos: o grupo G1, formado pelos trabalhadores, e o grupo G2, pelos gestores do PQVT. Os resultados do Estudo 2 demonstraram a presença do valor individual de Conformidade e dos valores organizacionais de Conservação e Hierarquia. Mostrou ainda uma contradição nos discursos dos gestores e que o PQVT trata-se de um programa criado dentro da informalidade. Quanto aos valores individuais, o PQVT revelou ser…

técnica gráfica do discurso de Lane (1985). O Estudo 2 foi dividido em dois grupos: o grupo G1, formado pelos trabalhadores, e o grupo G2, pelos gestores do PQVT. Os resultados do Estudo 2 demonstraram a presença do valor individual de Conformidade e dos valores organizacionais de Conservação e Hierarquia. Mostrou ainda uma contradição nos discursos dos gestores e que o PQVT trata-se de um programa criado dentro da informalidade. Quanto aos valores individuais, o PQVT revelou ser…

informação eficientes pretendido por Contador: 37 Sistemas de informação eficientes=>O sistema de informação da empresa é provido de indicadores que: induzem a estratégia em toda a organização e são, portanto, top/down; são adequados para responder ao gestor se ele está ou não atingindo suas metas; induzem os comportamentos desejados nos funcionários ou outros prestadios da empresa; expressam o que deve ser feito; informam às pessoas como elas estão se saindo, individualmente e…

dificuldade do Poder Judiciário, nos processos coletivos, em exigir do Executivo as condições necessárias para o exercício de direitos em nome do princípio da conveniência e oportunidade da Administração Pública, bem como a má-fé e o despreparo dos gestores –, ainda não saiu do papel completamente. Este vazio de aplicação deve servir ao Ministério Público para reflexão, já que é seu mister constitucional diligenciar no sentido de garantir o exercício de direitos por parte deste público,…